ارائه مدل تاثیرگذاری مالکیت روان‌شناختی و ریسک با نقش میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی

هدف این پژوهش ارائه مدل تاثیرگذاری مالکیت روان‌شناختی و ریسک با نقش میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی-تحلیلی و با شیوه پیمایشی و از نوع پژوهش‎های همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 400 نفر از حسابداران، مدیران و حسابرسان می باشد که با روش نمونه‌گیری به شیوه تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها‌ی پژوهش، از پرسشنامه ساخته محقق استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss؛ و مدل‌سازی معادلات ساختاری پژوهش از نرم‌افزار lisrel استفاده شد و در بخش آزمون نقش میانجی از نرم‌افزار stata و روش‌های بوت استراپ و سوبل استفاده شد. نتایج نشان داد که نتایج نشان داد که بین مالکیت روان‌شناختی و ریسک رابطه معناداری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و ریسک رابطه معناداری وجود ندارد. بین عدالت سازمانی و ریسک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین رضایت شغلی و ریسک رابطه معناداری وجود ندارد. بین مالکیت روان‌شناختی و ریسک با نقش میانجی عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین مالکیت روان‌شناختی و ریسک با نقش میانجی تعهدسازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بین مالکیت روان‌شناختی و ریسک با نقش میانجی رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

presenting a model of the influence of psychological ownership and risk with the mediating role of organizational justice, organizational commitment, and job satisfaction.

the aim of this study is to present a model of the influence ofpsychological ownership and risk with the mediating role oforganizational justice, organizational commitment and job satisfaction. this research is applicable in terms of its purpose, descriptive-analytical in terms of data collection, and is a survey-based, correlational research.the statistical population of the study includes 400 accountants,managers and auditors selected through a random sampling method. aresearcher-made questionnaire was used to collect research data. spsssoftware was used to analyze the data; lisrel software was used tomodel the structural equations of the research; and stata software,bootstrap, and sobel methods were used in the part of the mediator roletest. the results showed that there is no significant relationship betweenpsychological ownership and risk. there is no significant relationshipbetween organizational commitment and risk. there is a positive andsignificant relationship between organizational justice and risk. there isno significant relationship between job satisfaction and risk. there is apositive and significant relationship between psychological ownershipand risk with the mediating role of organizational justice; there is nosignificant relationship between psychological ownership and risk withthe mediating role of organizational commitment. there is a positiveand significant relationship between psychological ownership and riskwith the mediating role of job satisfaction.