نقش مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت و مکانیسم‌ های روان‌ شناختی جهت دستیابی به رفتار خلاقانه کارکنان (مورد مطالعه: شرکت الکترو کویر یزد)

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت و مکانیسم‌های روان‌شناختی جهت دستیابی به رفتار خلاقانه کارکنان در شرکت الکترو کویر شهر یزد بود. روش پژوهش حاضر، بر اساس هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها، توصیفی - پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این مطالعه، شامل کلیه کارکنان شرکت الکترو کویر شهر یزد (380 نفر) می‌باشد که حجم نمونه 191 نفر از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد بود که روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات تعدادی از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی ابزار اندازه‌گیری از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد و روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش، تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. یافته‌های پژوهش نشان داد که مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت با رفتار خلاقانه کارکنان، تعهد عاطفی، شفقت در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان رابطه معناداری دارد. همچنین متغیرهای تعهد عاطفی، شفقت در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان با رفتار خلاقانه کارکنان رابطه معناداری دارند و همچنین نقش میانجی تعهد عاطفی، شفقت در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان در رابطه بین مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت و رفتار خلاقانه کارکنان تایید شد. بنابراین طبق نتایج پژوهش مشخص شد که با استفاده از تئوری هویت اجتماعی، درک کارکنان از مسئولیت اجتماعی شرکت الکترو کویر یزد، باعث افزایش تعهد عاطفی و اقدامات توام با شفقت کارکنان شرکت شده و این امر، باعث افزایش اثرات انگیزه درونی کارکنان شده و بدین ترتیب، رفتار خلاقانه کارکنان این شرکت افزایش می‌یابد.

role of the perceived social responsibility of the company and the psychological mechanisms to achieve the employees’ creative behavior (case study: electro kavir company of yazd)

the purpose of the current research is to investigate the role of the perceived social responsibility of the company and the psychological mechanisms to achieve the employees’ creative behavior in electro kavir company of yazd. the method of this study is applicable based on the purpose, and descriptive-survey in terms of data collection. the statistical population of this study included all employees of electro kavir company in yazd (380), among which 191 people were selected through simple random sampling as the sample size. the data collection tool in this research was standard questionnaires, the validity of which was confirmed using the opinions of a number of experts in this field, and cronbach’s alpha coefficient and composite reliability were used to determine the reliability of the measurement tool, and the analysis method used in this research was structural equation modeling technique. the findings showed that the perceived corporate social responsibility has a significant relationship with creative behavior of employees, emotional commitment, compassion at workplace and internal motivation of employees. also, the variables of emotional commitment, compassion at workplace and internal motivation of employees have a significant relationship with creative behavior of employees. the mediating role of emotional commitment, compassion at workplace and internal motivation of employees in the relationship between perceived corporate social responsibility and creative behavior of employees was also confirmed. therefore, according to the results of the research, it was found that by using the theory of social identity, the employees’ understanding of the social responsibility of the electro kavir company of yazd increased the emotional commitment and compassionate actions of the company’s employees, and this increased the effects of the internal motivation of the employees, and thus, the creative behavior of the company’s employees increases.