طراحی الگوی نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر هم افزایی در هلدینگ سیاحتی گروه هتل‌های پارسیان

هدف اصلی تحقیق حاضر نهادینه‌سازی فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر هم‌افزایی است. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی -کمی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان (هلدینگ سیاحتی- گروه هتل‌های پارسیان) بود که حجم نمونه 165 تعیین و روش نمونه‌گیری نیز تصادفی بود. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود که اعتبار آن با روایی صوری و پایایی نیز با آزمون آلفای کرونباخ برسی و 88/0 شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز از روش معادلات ساختاری با نرم‌افزار pls smart استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که تمام عوامل تشکیل‌دهنده الگوی نهادینه‌سازی فرهنگ‌سازمانی  مبتنی بر هم‌افزایی در هلدینگ سیاحتی گروه هتل‌های پارسیان (تیم سازی، انسجام، ساختار، نوآوری، پشتیبانی، انگیزش، مشارکت و عملکرد) در سطح اطمینان 95 درصد معنی‌دار هستند و در نتیجه برازش کلی مدل gof برابر 65/0 شد که نشان از مطلوبیت الگو دارد. بر این اساس می‌توان نتیجه گرفت که الگوی پیشنهادی نهادینه سازی فرهنگ سازمانی و هم افزایی در هلدینگ سیاحتی گروه هتل پارسیان می‌تواند مورد توجه مدیریت آن قرار گیرد.

designing a model of institutionalization of organizational culture based on synergy in the tourism holding of parsian hotels group

the main goal of the current research is to institutionalize an organizational culture based on synergy. in this research, descriptivequantitativeresearch method was used. the statistical population of this research included all employees (tourism holding - parsian hotels group), the sample size was 165, and the sampling method was random.the questionnaire tool was made by the researcher, and its validity was verified by face validity, and the reliability with cronbach's alpha test,which was 0.88. structural equation method with pls smart softwarewas also used for data analysis. the findings showed that all the factorsconstituting the organizational culture institutionalization model basedon synergy in the tourism holding of parsian hotels group (teambuilding, cohesion, structure, innovation, support, motivation,participation and performance) are significant at the 95% confidencelevel, and as a result, the overall fit of the model gof was equal to 0.65,which shows the usefulness of the model. based on this, it can beconcluded that the proposed model of institutionalization oforganizational culture and synergy in the tourism holding of parsianhotel group can be considered by its management.