عوامل ارزش آفرین در روابط حرفه‌ای بین حسابرس و صاحبکار در حرفه حسابرسی

هدف این تحقیق بررسی عوامل ارزش آفرین در روابط حرفه‌ای بین حسابرس و صاحبکار در حرفه حسابرسی می‌باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و روش اجرا بصورت کمی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 303 نفر اعم از کارشناس مالی، مدیر اجرایی، حسابرس یا بازرس قانونی، مدیرعامل یا عضو هیات مدیره و اعضای هیات علمی دانشگاه و سایر می‌باشد و از طریق روش نمونه‎گیری هدفمند انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار spss وpls  استفاده گردید. نتایج نشان داد استراتژی‌های مورد استفاده در مذاکرات حسابرس و صاحبکار می‌تواند بر چرخش یا ابقا حسابرس اثر داشته باشد. همچنین، اثر ادغام موسسه‌های حسابرسی بر روابط بین حسابرس و صاحبکار مثبت بوده است و البته انحصار بازار حسابرسی می‌تواند بر کیفیت رابطه بین موسسه حسابرسی و صاحب‌کار اثر داشته باشد. به‌عبارتی، انحصار بازار حسابرسی به‌وسیله‌ی موسسه‌های بزرگ، می‌تواند تهدید جدی برای سایر موسسه‌ها باشد. همچنین مقدار gof برابر با 0/200 بدست آمد که، نشان از برازش مناسب و متوسط را در مدل دارد.

value-creating factors in the professional relationship between the auditor and the employer in the auditing profession

the purpose of this research is to investigate the value-creating factors in the professional relationship between the auditor and the employer in the auditing profession. the current research is applicative in terms of purpose, and quantitative in terms of execution method. the statistical population of the research includes 303 people, including financialexperts, executive directors, auditors or legal inspectors, ceos or members of the board of directors, university faculty members, and etc.;selected through a targeted sampling method. data collection is bymeans of questionnaire. spss and pls software were employed for dataanalysis. the results showed that the strategies used in the negotiationsbetween the auditor and the employer can have an effect on the rotationor retention of the auditor. also, the effect of the merger of auditinstitutions on the relationship between the auditor and the employer hasbeen positive, and of course, the monopoly of the audit market canaffect the quality of the relationship between the audit institution and theemployer. in other words, the monopoly of the audit market by largeinstitutions can be a serious threat to other institutions. also, the valueof gof was obtained equal to 0.200, which indicates a good andmoderate fit in the model.