طراحی مدل رفتاری مدیران در عصردیجیتال با رویکرد داده بنیاد

هدف این پژوهش طراحی مدل رفتاری مدیران در عصردیجیتال با رویکرد نظریه داده بنیاد می‌باشد. روش پژوهش از حیث هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت‌های پتروشیمی وابسته به شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران می‌باشند. با روش نمونه گیری هدفمند 8 نفر تیم مشارکت کننده انتخاب شدند. برای گردآوری و تحلیل داده‌ها از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد، استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها و طراحی الگو، در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. یافته‌ها حاکی از آنست که، شرایط علّی شامل (عوامل انسانی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی)، پدیده اصلی رفتار مدیران شامل (ارتباطات و تعاملات، اعتمادبخشی، تصمیم گیری در عدم قطعیت، ویژگی های شخصیتی و مَنِشِ دیجیتال), شرایط زمینه ای شامل (شناخت و فهم دیجیتال، آموزش و فرهنگ دیجیتال، مدیریت تجربه و استعداد و مهارت دیجیتال، تفکرِآینده نگری و استراتژیک دیجیتال، مدیریت تغییر و قابلیت رهبری دیجیتال), شرایط مداخله گر شامل (ذهنیت و نگرش دیجیتال، هوش مدیر، ارزش های مدیر، و نوآوری و ماهیت کسب و کار و صنعت), راهبردها و مکانیزم ها شامل (راهبرد نوآوری و یادگیری، راهبرد حفظ، ترکیب و تمرکز دیجیتال، راهبرد مشارکت دیجیتال و راهبرد هدایت و حکمرانی دیجیتال) و پیامدها شامل (پیامدهای ابعاد فردی و ابعاد سازمانی) می‌باشد.

designing the behavioral model of managers in the digital age with the foundation’s data approach

the purpose of this research is to design the behavioral model of managers in the digital era by the approach of data-based theory. the research method isapplicable in terms of purpose, and exploratory in terms of nature. the statistical population of the research is the managers of petrochemical companies affiliated to the national company of petrochemical industries ofiran. 8 members of the participating team were selected by the purposeful sampling method. to collect and analyze the data, the foundation's data theoryresearch strategy was used. the data collection tool is a semi-structuredinterview. data analysis and model design were done in three stages of open,central and selective coding. the findings indicate that causal conditionsinclude human factors, environmental factors, and organizational factors; themain phenomenon of managers' behavior include communications andinteractions, trust, decision-making in uncertainty, personality traits, anddigital behavior; background conditions include digital knowledge andunderstanding, digital education and culture, management of experience anddigital talent and skills, future-oriented and digital strategic thinking, changemanagement, and digital leadership ability; intervening conditions includedigital mentality and attitude, manager's intelligence, manager's values, and theinnovation and nature of business and industry; strategies and mechanismsinclude innovation and learning strategy, retention strategy, digitalcombination and focus, digital participation strategy, and digital leadership andgovernance strategy; and consequences includes consequences of individualdimensions and organizational dimensions .