درک زنان شاغل بخش دولتی از جو سازمانی در مسیر اشتغال و ارتقاء

هدف این پژوهش درک زنان شاغل بخش دولتی از جو سازمانی در مسیر اشتغال و ارتقاء می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع تحلیل مضمون و از نظر ماهیت، بنیادی و توصیفی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 14 نفر از زنان شاغل در بانک مرکزی می باشد و نمونه‌گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی انجام شد و مصاحبه‌ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. برای تحلیل داده‎ها از نرم افزار2020 maxqda برای کدگذاری ها استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که 60 مضمون به عنوان مضمون پایه، 15 مضمون سازمان دهنده (محیط غیر حمایتی، جو سازمانی مثبت، نشانگان زنبور عسل، شکاف حقوقی، توانمندسازی، نقص قوانین‌حمایتی، ساختار تبعیض آمیز استخدام و ارتقاء، تعصب جنسیتی، رابطه مداری، اضافه کاری، ناسازگاری ساختار شغلی و تعهدات خانوادگی، سنجش بهره‌وری، هویت شغلی، ویژگی های فردی، نیازمندی های زنان) و در نهایت پس از مقایسه و تحلیل مضامین سازمان دهنده، 3 طبقه اصلی تحت عنوان مضامین فراگیر (جو حاکم از دید زنان، امکان اشتغال در رده میانی به بالا، باور زنان درباره پیشرفت شغل) شناسایی شد و در آخر مدل درک زنان شاغل بخش دولتی از جو سازمانی در مسیر اشتغال و ارتقاء مشخص شد.

public sector working women’s understanding of the organizational atmosphere in the path of employment and promotion

the purpose of this research is to understand the women working in the publicsector about the organizational climate in the path of employment andpromotion. according to its purpose, the research method is applied, and interms of implementation, it is qualitative, of thematic analysis type, and interms of its nature, it is fundamental and descriptive. the statistical populationof the research includes 14 women working in the central bank, and thesampling was done in a purposeful and snowball manner, and the interviewscontinued until theoretical saturation was reached. the data collection tool is asemi-structured interview. for data analysis, maxqda 2020 software wasused for coding. the results show that 60 themes as basic themes, 15organizing themes (unsupportive environment, positive organizational climate,bee syndrome, legal gap, empowerment, lack of protective laws,discriminatory structure of recruitment and promotion, gender bias,hierarchical relationship, etc.) work, incompatibility of job structure and familyobligations, measuring productivity, job identity, individual characteristics,women's needs) and finally after comparing and analyzing the themes of theorganizer, 3 main categories under the title of inclusive themes (rulingatmosphere from women's point of view, possibility employment in the middleto upper level, women's belief about career advancement) was identified andfinally, the model of public sector working women's understanding of theorganizational climate in the path of employment and promotion wasidentified.