الگویابی ساختاری تاثیر رهبری تحول گرای سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرای سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی در کسب و کار های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان که تعداد آن ها در سال 1401 به 721 نفر بالغ گردیده است. از این تعداد 251 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. آماری تمامی اعضای آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرای سبز چن و چانگ (2013) ، عملکرد زیست محیطی پرسشنامه ملنیک و همکاران (2003) و دیلی و همکاران (2007) ، مدیریت منابع انسانی سبز پرسشنامه رنویک و همکاران (2013)، آگاهی زیست محیطی هان و یون (2015) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر خبرگان، و روایی سازه آن با روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. پایایی آن ها نیز با محاسبة، پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده های جمع آوری شده با روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار pls تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی رهبری تحول گرای سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و آکاهی زیست محیطی تاثیر معناداری دارد.

structural modeling of the impact of green transformational leadership on environmental performance with the mediating role of green human resource management and environmental awareness

the aim of the current research was to investigate the impact of greentransformational leadership on environmental performance with themediating role of green human resource management and environmentalawareness in small and medium businesses of sirjan special economiczone. this research is applied in terms of purpose, and correlative in termsof nature and method. the statistical population of this research consists ofall employees in small and medium businesses of sirjan special economiczone, whose number has reached 721 people in 2022. out of this number,251 people were randomly selected. statistics of all its members have beenselected as a sample and studied in the form of a census. four standardquestionnaires: green transformational leadership of chen and chang(2013), environmental performance questionnaire of melnik et al. (2003)and daly et al. (2007), green human resource management questionair ofrenwick et al. (2013), and environmental awareness of han and yoon(2015) was used to collect data. the content validity of the questionnaireswas evaluated based on the opinion of experts, and its construct validitywas evaluated by the method of confirmatory factor analysis. theirreliability was confirmed by calculating composite reliability andcronbach's alpha coefficient. the collected data were analyzed bystructural equation modeling method with pls software. the findings ofthe research indicate that, in general, green transformational leadership hasa significant effect on environmental performance with the mediating roleof green human resource management and environmental awareness.