تاملی بر سبزگرایی در سازمان: واکاوی نقش رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رهبری معنوی در ایجاد رفتارهای محیط زیستی در سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست، رهبری معنوی و اشتیاق زیست محیطی کارکنان بر ایجاد رفتار زیست محیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز است که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smart pls 2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی هم گرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیشتر از (0.7) می باشد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رهبری معنوی به ترتیب با ضریب مسیر (0.384) و (0.579) بر اشتیاق زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنادار اشتیاق زیست محیطی و رفتار زیست محیطی کارکنان را با ضریب مسیر (0.613) و ضریب معناداری (7.033) تایید کرد. همچنین اشتیاق زیست محیطی در سازمان ارتباط میان رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رفتار زیست محیطی کارکنان را میانجی گری می کند، ولی ارتباط میان رهبری معنوی و رفتار زیست محیطی کارکنان را میانجی گری نمی کند. بر اساس یافته ها پیشنهاد می شود که مدیران شهرداری با به کارگیری سبک های رهبری تحول گرا و معنوی بر رفتارهای کارکنان خود کنترل داشته باشند و در نتیجه اشتیاق زیست محیطی بیشتری برای ارائه ی رفتارهای زیست محیطی به وجود بیاورند.

thinking on greenery in organization: investigating the role of environmentally transformational leadership and spiritual leadership and its role in creating proenvironmental behaviors in organizations

the aim of this study was to investigate the effect of environmentally transformational leadership, spiritual leadership and environmental passion of employees on creating environmental behavior in the organization. this study was applied in a descriptive and it was done with surveyed manner. the statistical sample in this study was 212 employees of shiraz municipality who were selected through available sampling method. partial least squares method and smart pls2 software were used for data analysis. convergent validity was used to assess the validity and cronbach’s alpha was used to fit the reliability and its coefficient was greater than 0.7 for all research constructs. the results show environmentally transformational leadership and spiritual leadership with a path coefficient (0.384) and (0.579) has a positive and significant effect on environmental passion. the results confirmed the positive and significant effect of environmental passion and proenvironmental behavior of employees with a path coefficient (0.613) and a significant coefficient (7.033). it also mediates environmental passion in the organization of the relationship between environmentally transformational leadership and environmental behavior of employees, but does not mediate the relationship between spiritual leadership and proenvironmental behavior of employees. based on the findings, it is suggested that municipality managers use transformational and spiritual leadership styles to control the behavior of their employees and thus create more environmental enthusiasm for the presentation of environmental behaviors.