بررسی عوامل اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی با رویکرد بداهه پردازی در شهرداری تهران

سازمان هایی که در محیط پویا فعالیت می کنند، می توانند از طریق بداهه پردازی منجر به انجام فعالیت های کارآفرینی و کسب مزیت رقابتی شوند. بنابراین، هدف از این مقاله، بررسی عوامل اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی با رویکرد بداهه پردازی است. در این پژوهش، جامعۀ آماری شامل 63 هزار کارکنان مناطق 22 گانۀ شهرداری تهران در سال 1399 بوده است. نمونۀ آماری با استفاده از فرمول کوکران 381 نفر تخمین زده شده است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامۀ 47 گزاره ای محقق ساخته با طیف 5 تایی لیکرت، استفاده شده است. پرسشنامۀ تاییدشده در بازۀ زمانی شهریور و مهر 1399 به صورت آنلاین توزیع شده است. برایسنجش ویژگی های فنی پرسشنامه، از روایی همگرا، واگرا و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته ها نشان داده است که سیاست های حمایتی، سیاست های انگیزشی، ارتباطات، عوامل راهبردی، انسانی، فرهنگی، درون سازمانی و برون سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با رویکرد بداهه پردازی تاثیر مثبت دارند. در نهایت، نتایج نشان داد کارآفرینی سازمانی با رویکرد بداهه پردازی منجر به پاسخ گویی سریع سازمان در برابر شرایط بحرانی و پویایی محیط می شود. همچنین، سیاست های حمایتی همچون حمایت مدیران و کارکناناز کارگروهی، امنیت شغلی، اولویت توسعۀ شخصی کارکنان برای مدیران سازمان و دسترسی به مشاوران و نهادهای آموزشی توانمند، در صورت اجرایی شدن می توانند سبب بهبود کارآفرینی سازمانی با رویکردبداهه پردازی در شهرداری تهران شوند.

investigating the factors affecting corporate entrepreneurship with improvisation approach in tehran municipality

organizations operating in a dynamic environment can lead to entrepreneurial activities and gain a competitive advantage through improvisation. therefore, the purpose of this article is to investigate the factors affecting corporate entrepreneurship with an improvisational approach. in the research the statistical population included 63,000 employees in 22 districts of tehran municipality in 2020. the statistical sample is estimated using the cochran’s formula of 381 people. in order to collect research data, a questionnaire of 47 researchermade propositions with a likert scale of 5 was used. the questionnaires were distributed online in september 2020. convergent and divergent validity, combined reliability and cranach’s alpha were used to assess the technical characteristics of the questionnaire. findings showed that supportive policies, motivational policies, communication, strategic factors, human, cultural, internal and external organizational have a positive effect on corporate entrepreneurship with an improvisational approach. finally, the results showed that corporate entrepreneurship with an improvisational approach leads to rapid response of the organization to critical conditions and dynamic environment. also, supportive policies such as support of managers and employees from teamwork, job security, personal development priority of employees for managers and access to capable consultants and educational institutions, if implemented, can improve organizational entrepreneurship with an improvisational approach in tehran municipality.