رمزگشایی از خروج حسابرسان: تحلیل عوامل موثر بر تمایل به ترک حرفه حسابرسی

یکی از مهم‌ترین ‌چالش‌هایی‌که ‌در حال‌ حاضر جامعه‌ و حرفه ‌حسابرسی‌ را تهدید می‌کند، تمایل حسابرسان به خروج از حرفه حسابرسی می‌باشد. در سال‌های اخیر، شاهد افزایش روزافزون درخواست خروج حسابرسان از موسسات ‌حسابرسی هستیم. هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی می‌باشد. در راستای دستیابی به این هدف، با رویکرد روش‌شناسی کیفی و با استفاده از روش نظریه داده‌‌ بنیاد، در سال‌های 1401 و 1402 با 29 نفر از خبرگان حرفه حسابرسی که به‌صورت غیراحتمالی و هدفمند با استفاده از روش گلوله‌برفی انتخاب شدند، مصاحبه شد و در انتها اشباع نظری حاصل گردید. مصاحبه‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار اطلس تی‌آی تبدیل به مدل توسعه‌یافته مشتمل بر سه دسته عوامل: خرد، میانی و کلان شد. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد که 64 عامل موجب تمایل به ترک و خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی می‌شود که از مهم‌ترین عوامل آن حق‌الزحمه حسابرسی، فرسودگی شغلی، فرصت‌های شغلی جایگزین برای کارکنان، عدم صبوریت کارکنان جهت ارتقاء شغلی است. پژوهش حاضر می‌تواند دیدگاه‌های جالب توجه و قابل ‌استفاده‌ای برای حرفه حسابرسی، موسسات حسابرسی، جامعه حسابداران رسمی و قانون‌گذاران در جهت جلوگیری از خروج حسابرسان از حرفه و تقویت جایگاه حرفه حسابرسی مستقل در ایران ارائه نماید.

decoding the departure of auditors: analysis of factors affecting the willingness to leave the auditing profession

one of the most important challenges that currently threatens society and the auditing profession is the tendency of auditors to leave the auditing profession. in recent years, we have seen an increasing number of requests for auditors to leave audit institutions. the purpose of this research is to investigate the factors affecting auditors’ exit from the auditing profession. in order to achieve this goal, with a qualitative methodology approach and using the foundational data theory method, in 2022 and 2023 with 29 experts in the auditing profession who were randomly and purposefully selected using the snowball method. an interview was conducted and theoretical saturation was achieved at the end. the interviews conducted using atlas ti software became a developed model consisting of three categories of factors: micro, medium and macro. the results obtained from the research showed that 64 factors cause auditors to leave the auditing profession the most important factors are audit fees, job burnout, alternative job opportunities for employees, lack of patience of employees for job promotion. the present study can provide interesting and useful views for the auditing profession, auditing institutions, the community of certified accountants and legislators in order to prevent auditors from leaving the profession and strengthen the position of the independent auditing profession in iran.