تاثیر وضعیت سرمایه انسانی در موسسات حسابرسی بر کیفیت حسابرسی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر وضعیت سرمایه ی انسانی موسسات حسابرسی بر کیفیت حسابرسی است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر متشکل از کارکنان فعال در موسسات حسابرسی است. نمونه ی آماری پژوهش نیز با لحاظ برخی معیارها و به روش در دسترس انتخاب شد (تعداد 384 نفر). به منظور بررسی وضعیت سرمایه ی انسانی چهار شاخص ویژگیهای فنی و اخلاقی، رویه های استخدام و به کارگیری، آموزش و رویه های ارتقا و پاداش کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از دو ابزار پرسشنامه و چک لیست گردآوری گردید. جهت آزمون فرضیه ها از رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. کیفیت حسابرسی نیز با نه شاخص متفاوت اندازه گیری شد. یافته های پژوهش نشان داد شاخص های رویه ی آموزش و رویه ی ارتقا و پاداش با کیفیت حسابرسی مرتبط است و اهرم کارکنان مناسب موجب ارائه ی کیفیت بالای حسابرسی به صاحبکاران می شود. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که رویه ی آموزش و ارتقا و پاداش کارکنان بر کیفیت حسابرسی موثر بوده و اهرم کارکنان موسسه ی حسابرسی کیفیت بالای حسابرسی را در پی دارد. همچنین تاثیر معناداری در بررسی شاخصه ی ویژگی های فنی و اخلاقی، رویه ی استخدام و به کارگیری کارکنان و قدمت موسسه ی حسابرسی بر کیفیت حسابرسی مشاهده نگردید. این پژوهش بینش ارزشمندی جهت توسعه ی مبانی نظری سرمایه انسانی در موسسات حسابرسی فراهم می کند. این موضوع میتواند به حرفه ی حسابرسی و تدوین کنندگان استانداردها جهت بهبود بستر قانونی برای تقویت نظارت در موسسات حسابرسی آن ها کمک کند.

the effect of human resource situation on the audit quality in the audit firms

the purpose of the study is to examine the impact of human resource situation in audit firms on audit quality. the study population consisted of active personnel in audit firms, the statistical sample of the research was selected in terms of some criteria and the convenience sampling method (number of 384 people). the evaluating of human capital, four indicators explore consists of technical and ethical characteristics, hiring and application, training, promotion and remuneration. data were collected using a questionnaire. to test the hypotheses, the multiple regression was used. the audit quality was measures by the nine different scales. the results showed that the training, promotion and remuneration of audit firms is significantly related to the level of audit quality, so that firms with appropriate staff leverage, provide a higher audit quality to clients. the results show that the training, promotion and remuneration are significantly different between the high-quality and low-quality audit firms, so that firms with appropriate staff leverage, provide a higher audit quality to clients. the relationship between higher age, technical and ethical characteristics, hiring and application procedure audit firm and audit quality was not found. this research provides valuable insights into the development of theoretical foundations of human capital in audit firms. this can help the audit profession and standards setters to make rules and regulations more practical.