ساخت و اعتباریابی پرسشنامه سازمان حریص

زمینه و هدف: آز یا حرص (طمع) به علاقه فراوان یا اشتیاق سیری ناپذیر، غیرضروری و بیش از حد برای به دست آوردن هرچه بیشتر مواردی چون ثروت، پایگاه اجتماعی، قدرت، مواد غذایی و مسائلی از این قبیل گفته می‌شود. موسسات حریص یک اصطلاح جامعه‌شناختی است که توسط کوزر به نهادهایی که خواسته‌های همه‌جانبه‌ای را از اعضای خود مطرح می‌کنند. هدف از پژوهش حاضر ساخت و اعتباریابی پرسشنامه ی سازمان حریص بود. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و برای ساخت پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی استفاده شد. نمونه پژوهش شامل 255 تن از اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند بود. مشارکت کنندگان به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای نسبتی و برمبنای دانشکده انتخاب شدند. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل مولفه های اصلی با چرخش واریماکس نشان داد که سازمان حریص از سه مولفه ی افسردگی شغلی ، فشار سازمانی و حمایت سازمانی تشکیل شده بود که 59.03 درصد از واریانس کل را بییین می کرد. یافته‌های حاصل از تحلیل عاملی به روش تحلیل شاخص‌های اصلی نشانگر این است که مقدار شاخص‌ها دارای مقادیر بالاتر از یک هستند و این عوامل روی هم رفته 59.03 از واریانس کل را تبیین می‌کنند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی نیز نشان داد شاخص‌های برازش مدل و بارهای عاملی مناسب بوده و مقدار آماره t در آزمون معناداری به دست آمده در سطح 0.001 معنادار است.نتیجه‌گیری: نتایج روایی واگرا نشان داد که سازمان حریص دارای همبستگی منفی معنادار با حمایت سازمانی داشت.

construction and validation of the haris organization questionnaire

background and aim: greed is an insatiable, unnecessary and excessive interest or desire to acquire as many things as possible, such as wealth, social status, power, food, and other such issues. greedy institutions is a sociological term coined by kozer to refer to institutions that make omnipresent demands on their members. the purpose of the current research was to construct and validate the questionnaire of the greedy organization.methods: the descriptive research method was correlation type and confirmatory and exploratory factor analysis was used to construct the questionnaire. the research sample included 255 faculty members of birjand university. the participants were selected by proportional stratified sampling and based on the faculty. results: the results of the principal components analysis with varimax rotation showed that the greedy organization was composed of three components: job depression , organizational pressure and organizational support which accounted for 59.03% of the total variance. the findings of the factor analysis using the main indicators analysis method indicate that the values of the indicators are higher than one and these factors together explain 59.03 of the total variance. the results of the confirmatory factor analysis also showed that the model fit indices and factor loadings are appropriate and the value of t statistic in the significance test obtained is significant at the level of 0.001.conclusion: the results of divergent validity showed that the greedy organization had a significant negative correlation with organizational support.