تحلیل اثرپذیری آموزش و اخلاق فرهنگ‌ سازمانی اخلاقی بر حمایت از کارکنان با نقش میانجیگری ارتباط شفاف (مطالعه موردی آموزش‌ و پرورش استان البرز)

پرداختن به وجدان کاری کارکنان می‌تواند از مسائل مهمی باشد که سازمان‌ها به‌ویژه آموزش‌ و پرورش باید برای آن ساز و کارهای مناسبی در جهت توسعه اندیشیده باشند. پژوهش حاضر درباره بررسی تاثیر فرهنگ‌سازمانی اخلاقی بر حمایت از کارکنان با نقش میانجیگری ارتباط شفاف در آموزش‌وپرورش استان البرز انجام‌گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی و پیمایشی می‌باشد و روش گردآوری اطلاعات به‌صورت میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 248 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان آموزش پرورش استان البرز در رده‌های مختلف بوده و برای محاسبه حجم نمونه آماری با توجه به محدود بودن جامعه آماری از فرمول کوکران استفاده شد و 196 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌ می‌باشد. در این تحقیق ابتدا شاخص‌ها شناسایی شدند و فرضیات بر اساس این شاخص‌ها تدوین گردید و در نهایت با استفاده از تکنیک‌های آماری و با استفاده از نرم‌افزار smart pls تمامی فرضیات مطرح‌شده به اثبات رسیدند. نتایج نشان داد که بین فرهنگ‌سازمانی اخلاقی بر حمایت از کارکنان با نقش میانجیگری ارتباط شفاف رابطه معناداری وجود دارد؛ با توجه به ضریب استاندارد و ضریب معناداری به‌دست‌آمده نشان می‌دهد که هرچقدر مقدار روابط مکانیزم متغیرها بیان‌شده در سازمان برای ضریب استاندارد بالاتر از 0.4 و برای ضریب معناداری بالاتر از 1.96 باشد، کیفیت توسعه در آموزش پرورش استان البرز بهتر می‌شود.

analysis of the effectiveness of education and ethics of ethical organizational culture on supporting employees with the role of mediating transparent communication (case study of alborz province education)

dealing with the work conscience of employees can be one of the important issues for which organizations, especially education and training, should think of suitable mechanisms for development. the current research has been conducted on the impact of ethical organizational culture on supporting employees with the mediation role of transparent communication in education in alborz province. this research is of applied and survey type and the method of collecting information is field. the statistical population of this research includes 248 managers, assistants and education experts of alborz province in different categories, and cochran’s formula was used to calculate the statistical sample size due to the limited statistical population and 196 people were selected as a sample. the tool for collecting information is a questionnaire. in this research, indicators were first identified and hypotheses were developed based on these indicators, and finally, using statistical techniques and smart pls software, all the hypotheses were proved. the results showed that there is a significant relationship between ethical organizational culture on supporting employees with the mediating role of clear communication; according to the obtained standard coefficient and significance coefficient, it shows that the higher the value of the relationship between the mechanisms of the variables expressed in the organization is higher than 0.4 for the standard coefficient and higher than 1.96 for the significance coefficient, the better the quality of development in alborz province education.