بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در بهورزان شهرستان ایرانشهر در سال 1400

مقدمه و هدف: فرسودگی شغلی آسیب های روانی مرتبط با کار است که باعث مشکلات هیجانی، کاهش موفقیت فردی و شخصیت زدایی می شود. این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در بهورزان شهرستان ایرانشهر در سال 1400  انجام شد.روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی در بین 150 نفر از بهورزان مرد و زن شهرستان ایرانشهر انجام شد. تمامی بهورزان با روش سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه دو قسمتی بود که قسمت اول آن شامل اطلاعات دموگرافیک و قسمت دوم شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی maslach بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری نسخه 21 و با استفاده از آمون های آماری تی زوجی، تی با نمونه مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی در بهورزان متوسط بود. میانگین نمره شدت عملکرد شخصی بین گروه های سنی مختلف از نظر آماری تفاوت معناداری نشان داد (0/05>p)، اما فرسودگی در ابعاد شدت خستگی عاطفی و شدت مسخ شخصیت شغلی در گروه های سنی اختلاف معناداری نشان نداد (0/05

investigating factors related to job burnout in health workers of iranshahr city in 1400

introduction: job burnout is a work-related psychological harm that causes emotional problems, reduced personal success, and depersonalization. this study aims to investigate the factors contributing to job burnout among health workers in, iranshahr city in 1400.materials and methods: this descriptive analytical study surveyed 150 male and female health workers in iranshahr city. all participants enrolled in this study using the census method. a two-part questionnaire was applied to collect data, the first part of which gathered demographic information; while the second part concerned with the maslach burnout inventory. spss statistical software, version 21 was utilized for data analysis with the implementation of paired t-tests, independent sample t-tests, and one-way analysis of variance.results: it was revealed that job burnout was average in  health workers. there was a statistically significant difference (p<0.05) in personal performance intensity scores between various age groups; but the intensity of emotional exhaustion and job depersonalization dimensions did not exhibit any significant difference among age groups (p>0.05). moreover, there was no significant relationship between job burnout dimensions and the duration of residence in a place among individuals (p>0.05).conclusion: preventing the impact of burnout is crucial for enhancing the lives of patients and improving overall performance within the healthcare system. attention must be given to eliminating and managing factors that contribute to job burnout.