ارائه مدل سرمایه‌انسانی نوآور اثربخش بنگاه‌های دانش بنیان دارویی گیاهی با تاکید بر راهبرد مدیریت آینده نگر بهداشت و سلامت

هدف: اثربخشی عملکرد سرمایه‌انسانی نوآور بنگاه‌های دانش‌بنیان دارویی‌‌گیاهی و اتخاذ راهبردهایی آینده نگرانه برای نیل به آن مهم می‏باشد. هدف، ارائه مدل سرمایه‌انسانی نوآور اثربخش این موسسات است. روش: رویکرد تحقیق تلفیقی است. نمونه‌گیری هدفمند با 15 نفر از خبرگان بخش سلامت و مدیران واحد‌های دانش بنیان دارویی گیاهی کشور انجام شد. برای آزمون مدل 169 پرسشنامه از پژوهشگران واحد‌های دانش‌بنیان داروسازی گیاهی جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها برای اکتشاف مدل از تئوری داده بنیاد و برای آزمون مدل، معادلات ساختاری است. یافته‏های پژوهش: مدل با شش بعد اصلی شرایط‌علی (حکمروایی بازار‌محور)، پدیده‌محوری (سرمایه‌‌‌انسانی نوآور)، عوامل‌زمینه‌ای (بوم فرهنگ درمان گیاهی)، عوامل مداخله‌ای (ضعف خط‌مشی‌گذاری- استانداردسازی و ارزش‌دهی به خلق‌نوآوری)، راهبردها (مدیریت آینده‌گر راهبردی بهداشت و سلامت)، پیامدها (دانش بازار آینده)، 17 مولفه و 126 شاخص تایید گردید.شاخص‏های برازش مدل nfi=0/926،gof=0/569 و0.071 =srmrگردید که بیانگر برازش مدل تحقیق می‏باشد. نتیجه‏گیری: مدیران بنگاه‌ها با اتخاذ راهبرد‌هایی در زمینه افزایش و تشریک جریان‌های اطلاعات و دانش بین کارکنان متخصص، سرپرست‌های پروژه‌ها وسایر ذینفعان در زنجیره تامین - داشتن سبک مدیریت یادگیرنده وآینده‌نگر در زمینه انتخاب، بکا‌رگیری، آموزش و نحوه سلوک با کارکنان متخصص متصدی امور تحقیق و توسعه در پروژه‌ها- اتخاذ سبک مدیریتی هوشمندانه در زمینه فرآیند‌های کسب و کار مانند بازارسنجی، مشتری‌گرایی، رقیب‌‌گرایی، بهبود شرایط کیفی تولید دارو‌ها و ایجاد فضای تعامل برد- برد با سایر بنگاه‌های دانش بنیان و صنایع دارویی گیاهی، می‌توانند با نیل به دانش بازار آینده، اثربخشی عملکرد سرمایه‌انسانی را شاهد باشند.

presenting an effective innovative human capital model forknowledge-based herbal pharmaceutical companies wit h an emphasis on the future management strategy of hygiene and health

purpose: effectiveness of innovative human capital performance of knowledge-based herbal pharmaceutical companies and adopting forward-looking strategies to achieve it is important. the aim of present study is to provide an effective innovative human capital.method: research approach is mixed. targeted sampling was done with 15 experts in the health sector and managers of knowledge-based herbal medicine units in the country. for model testing, 169 questionnaires were collected from the researchers of knowledge-based units of herbal medicine. data analysis for model discovery is based on grounded theory and structural equations for model testing.findings: the model with six main dimensions (market-oriented dominance), (innovative human capital), (herbal therapy cultural environment), (weakness of policy making, standardization and innovation creating valuing), (futuristic strategic management of health), (future market knowledge) and 17 components, 126 indicators were confirmed. the fit indices of the model were nfi=0.926, gof=0.569 and srmr=0.071, which indicates fit of the research model.conclusion: managers by adopting strategies of increasing and sharing the flow of information and knowledge between specialist employees, project supervisors and other stakeholders in the supply chain - having a learning and forward-looking management style in selection, employment, training and how to behave with specialist employees in projects - adopting smart management style in business processes as market measurement, customer orientation, competition orientation, improving the quality of drug production and creating an atmosphere of win-win interaction with other knowledge-based enterprises and herbal pharmaceutical industries, can witness the effectiveness of human capital by gaining knowledge of the future market.