طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: شرکت های پیمانکاری نفتی)

هدف: تحقیق حاضر با هدف طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت.روش: این پژوهش، بر پایه ی پژوهش‌های آمیخته و به‌صورت کیفی و کمی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر را شرکت های پیمانکاری نفتی در ایران تشکیل می دهد که 30 نفر از خبرگان آن‌ها براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب به عنوان نمونه‌ی پژوهش انتخاب ‌شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه است. در بخش کیفی، برای شناسایی عوامل، داده‌ها و اطلاعات به‌دست‌آمده از مصاحبه از طریق نرم‌افزار اطلس.تی و روش کدگذاری تحلیل شد و مولفه ها و شاخص‌های رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر مشخص شدند. از طرفی در بخش کمی پژوهش، با استفاده از نرم‌افزار  مطلب و روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری، مدل نهایی پژوهش تدوین و ارائه‌ شده است. یافته ها:یافته های پژوهش دربرگیرنده ی شاخص‌ها و مولفه‌های رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در شرکت های پیمانکاری نفتی است. همچنین نتایج پژوهش در برگیرنده بیست و دو شاخص در پنج سطح و در قالب مدل نهایی تشریح شده است. با بررسی ادبیات و پیشینه ی پژوهش مشخص شد که پژوهشی که مبادرت به ارائه ی مدل رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر نموده باشد، وجود ندارد و پژوهش حاضر با ارائه‌ی مدل رفتارهای مسیر شغلی آینده‌نگر در صنعت نفت، به این شکاف تحقیقاتی پاسخ داده است. نتیجه گیری: به کارگیری رفتارهای مسیر شغلی آینده‌نگر، کارکنان را قادر می سازد تا کاملاً آگاهانه و هوشمندانه نیازها و خواسته های بازار کار آینده را پیش بینی نموده و قابلیت ها و توانمندی های خود را برای استفاده‌ی بهینه از فرصت های پیش رو افزایش دهند.

designing proactive career behaviors model in oil industry using ism approach (case study: oil contracting companies)

purpose: the present study aims to design proactive career behaviors model in oil industry using ism approach.method: this research is based on quantitative and qualitative cross-sectional research that is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of nature.the statistical population of the present study consists of oil contracting companies of iran of which 30 experts have been selected based on the principle of theoretical adequacy and using a targeted sampling method. the information gathering tool in the qualitative research section is semi-structured interview and in the quantitative section the questionnaire is also used. in the qualitative section, the data and information obtained from the interview were analyzed using atlas-ti software and the coding method and components and indicators of proactive career behaviors were identified. also in the quantitative part of the research, the final model of research has been developed and presented using matlab software and interpretive structural modeling technique. findings: the research findings include indicators and components of proactive career behaviors in oil contracting companies. also, the research results included twenty-two indicators in five levels and described in the final model. review of the literature and research background shows that there is no research that has attempted to present a model of proactive career behaviors and the present study has responded to this research gap by presenting a model of proactive career behaviors in the oil industry.conclusion: applying proactive career behaviors enables employees to fully consciously and intelligently predict the needs and wants of the future labor market and increase their capabilities and abilities to make the best use of opportunities.