مقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان

هدف از پژوهش حاضر مقایسه تحمل ابهام، اعتیاد به پرکاری و طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه در کارمندان درونگرا و برونگرای مراکز بهداشتی شرق گیلان است. روش پژوهش از نوع علّی- مقایسه‌ای است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارمندان مراکز بهداشتی شرق استان گیلان است. با استفاده از پرسشنامه شخصیت آیزنگ، درونگرایی و برونگرایی حجم نمونه 140 نفری، سنجش شد و سپس افراد در دو گروه درونگرا و برونگرا تقسیم شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه طرح‌واره‌های ناسازگار یانگ، پرسشنامه تحمل ابهام نوع دوم مک لین، پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز و پرسشنامه شخصیتی آیزنک استفاده‌ شده است. نتایج آزمون تحلیل واریانس یک و چندگانه نشان داد که میانگین کارمندان برونگرا در مولفه‌های تحمل ابهام به‌ صورت معنی‌داری، بیشتر از میانگین گروه کارمندان درون‌گرا می‌باشد، بین اعتیاد به پرکاری در کارمندان درونگرا و برونگرا تفاوت وجود دارد؛ به این صورت که میانگین کارمندان برونگرا در دو مولفه‌ اعتیاد به پرکاری یعنی عجین شدن و لذت از کار، به‌ صورت معنی‌داری بیشتر از میانگین کارمندان درونگرا می‌باشد. همچنین در متغیر طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه، میانگین گروه کارمندان درونگرا در مولفه‌های محرومیت هیجانی، رهاشدگی، بی‌اعتمادی، انزوای اجتماعی، نقص/شرم، وابستگی، آسیب‌پذیری تحول نیافته، به‌ صورت معنی‌داری، بیشتر از میانگین گروه کارمندان برونگرا می‌باشد. اما در همین متغیر، میانگین گروه کارمندان برونگرا در مولفه‌های اطاعت، فداکاری، بازداری عاطفی، معیار سرسختانه، استحقاق و خودکنترلی، بیشتر از کارمندان گروه درونگرا بود.

comparison of tolerance of ambiguity and addiction to overwork and early maladaptive schemas in introverted and extroverted employees of east gilan health centers

the aim of the present research is to compare the tolerance of ambiguity and addiction to overwork and early maladaptive schemas in introverted and extroverted employees of east gilan health centers. the research method was causal-comparative. the statistical population in this study includes all employees of health centers in the east of guilan province. access sampling method was used in this study, which according to the population, the sample size was 140 using morgan table. the iseng personality questionnaire, which has two parallel forms a and b, was used to measure introversion and extroversion. the sample size was then divided into two groups (70 introverts and 70 extroverts). in order to collect data, young's incompatible schema questionnaire, type ii ambiguity tolerance questionnaire (mstat-ii) (mclean, 2008), spence and robbins (1992) addiction questionnaire, and eysenck personality questionnaire were used. for statistical analysis of data, spss 22 statistical software and single and multiple analysis of variance test were used and a significant level (p <0.05) was considered. the results of statistical analysis of data showed that there is a difference between tolerance of ambiguity in introverted and extroverted employees. there is a difference between overwork addiction in introverted and extroverted employees. there is a difference between early maladaptive schemas in introverted and extroverted employees.