>
Fa   |   Ar   |   En
   رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی)  
   
نویسنده عبدالله زاده فاطمه ,اسماعیلی شاد بهرنگ ,علیزاده راحله
منبع پژوهش هاي روان شناختي در مديريت - 1398 - دوره : 5 - شماره : 2 - صفحه:66 -92
چکیده    هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی به تعداد 120 نفر و نمونه بر اساس جدول کرجسی- مورگان 92 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس به دلیل شیوع ویروس کرونا انتخاب شدند. داده‌ها توسط سه پرسشنامه جمع‌آوری شد که روایی صوری و محتوایی مورد تائید اساتید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (0.89)، (0.81) و (0.81) برآورد گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری spss21 استفاده شد. نتایج نشان داد بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد (0.509r=). در نتیجه می‌توان گفت اعتماد سازمانی و تسهیم دانش در سازمان راهکار مهم در جهت افزایش رفتار کاری نوآورانه هستند. مدیران با حمایت از کارکنان و ایجاد جو اعتماد و همکاری می‌توانند زمینه را برای بروز رفتارهای نوآورانه فراهم نمایند.
کلیدواژه اعتماد سازمانی، تسهیم دانش، رفتار کاری نوآورانه
آدرس موسسه آموزش عالی غیر دولتی حکیمان, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, گروه علوم تربیتی, ایران
پست الکترونیکی z_alizadeh_4@yahoo.com
 
   the relationship between organizational trust and knowledge sharing with innovative work behavior (case of study: north khorasan social security organization)  
   
Authors esmaeilishad behrang ,abdollahzadeh fatemeh ,alizadeh raheleh
Abstract    the purpose of this study was to investigate the relationship between organizational trust and knowledge sharing with innovative work behavior of employees. the research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of the type of research. the statistical population included all employees of the north khorasan social security organization (120 people) and a sample of 92 people were selected based on the krejcie-morgan table by available sampling method due to the prevalence of corona virus. data were collected by questionnaires confirmed the face and content validity of the professors and the reliability was estimated through cronbach’s alpha (0.89), (0.81) and (0.81), respectively. to analyze the data spss21 statistical software was used. the results showed that there is a significant relationship between organizational trust and knowledge sharing with innovative work behavior of employees (r = 0.509). as a result, it can be said that organizational trust and knowledge sharing in the organization are important strategies to increase innovative work behavior. by supporting employees and creating an atmosphere of trust and cooperation, managers can pave the way for innovative behaviors.
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved