پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری

در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فن آوری، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه‌ی سازمانها قلمداد شده است. در واقع از آنجا که نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین منبع راهبردی در رسیدن به اهداف سازمانی نقش مهمی را ایفا نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب می شود، تصورات و نگرش های آنان به شغلشان در حیات، کارایی و اثربخشی سازمان اثرگذار است. نگرش کلی انسانها به شغلشان عینیت بخش پدیدهای رفتاری است که در کتابهای مدیریت بر آن خشنودی شغلی و رضایت شغلی نام نهاده اند. در واقع رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است، زیرا باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. یافته های پژوهشگران حوزه سازمانی و مدیریت، حاکی از آن است که علاوه بر عوامل سازمانی و محیطی، عوامل فردی نیز بر رضایت شغلی اثرگذار است که یکی از این عوامل فردی خودتنظیمی هیجانی می باشد. بنابراین هدف اصلی این پژوهش پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در میان کارکنان ستادی یک بانک تجاری بود که بررسی این موضوع از طریق تحلیل رگرسیون صورت گرفت و نتایج تحقیق نشان داد که خودتنظیمی هیجانی سهم بسزایی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دارد.

predicting job satisfaction based on emotional self-regulation in the staff of a commercial bank

in the age of globalization and the rapid advancement of technology, human capital has been regarded as one of the most important assets of organizations. in fact, because the human resources of each organization as the most important strategic resource in achieving organizational goals play an important role and are the driving force of the organization, their perceptions and attitudes to their jobs affect the life, efficiency and effectiveness of the organization. the general attitude of human beings to their work is the object of behavioral phenomena that are termed job satisfaction and job satisfaction in management books. in fact, job satisfaction is one of the most important factors in job success, as it results in increased job satisfaction and emotional wellbeing. the findings of organizational and management researchers indicate that in addition to organizational and environmental factors, individual factors also influence job satisfaction, some of which include emotional selfregulation. therefore, the main purpose of this study was to predict job satisfaction based on emotional selfregulation among commercial bank staff. the results showed that emotional selfregulation had the high share in predicting job satisfaction.