رابطه‌ی نگرش به ساختار سازمانی با عدالت سازمانی ادراک‌شده: شهرداری ساری

هدف از این پژوهش بررسی و شناخت رابطه نگرش به ساختار سازمانی با عدالت سازمانی ادراک‌شده در بین کارشناسان امور اجتماعی، رفاهی شهرداری ساری بود. این تحقیق از نوع کمی با استفاده از روش علی- همبستگی انجام‌شده است. در این تحقیق از روش نمونه‌گیری استفاده گردیده است و تمامی 125 نفر کارشناسان امور اجتماعی رفاهی شهرداری ساری مورد سرشماری قرارگرفته‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ادراک‌شده (oj،2001) بود. برای تحلیل اطلاعات از آماره‌های توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزار spss استفاده‌شده است. نتایج توصیفی تحلیل اطلاعات نشان داد که میزان نگرش به ساختار سازمانی و ابعاد و میزان عدالت سازمانی ادراک‌شده در حد متوسط است. نتایج تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که بین نگرش به ساختار سازمانی و ابعاد آن با عدالت سازمانی ادراک‌شده رابطه معنادار، مثبت و همسو وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون مشخص نمود نگرش به ساختار سازمانی و ابعاد آن 36 درصد از ساختار سازمانی را تبیین می‌کند و باقی مانده واریانس این متغیر توسط سایر متغیرهای در نظر نگرفته‌شده در این تحقیق تبیین می‌گردد. با توجه به این نتیجه می‌توان گفت که چارچوب نظری تدوین‌شده برای فرضیات تحقیق شامل نظریات کراپازانو، لونتال و رابینز و میتزنبرگ مورد تائید قرار می‌گیرد. هر چه بتوان از ساختار سازمانی ارگانیکی برای سازمان‌های خدمات اجتماعی همچون سازمانی بهزیستی استفاده نمود می‌توان در بهبود متغیرهای سازمانی ازجمله عدالت سازمانی ادراک‌شده عمل نمود.