اثر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان پروژه های ساخت

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنادار هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در پروژه‌های ساختمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران پروژه و سرپرستان کارگاه شرکتهای ساختمانی شهر تهران است. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 383 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده گردید به این منظور پرسشنامه ی تحقیق مورد تایید استاد خبره و راهنما قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 0.91 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت pls و spss شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیات فرعی تحقیق نشان داد: هوش هیجانی، خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد .