کنکاشی بر تاثیر خشم بر روند فرآیند خلاقانه از منظر نقش مفاهیم اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی شهر تهران)

با توجه به رویکرد ماندگاری ادراک از خلاقیت و حفظ منابع نظری، در این تحقیق بررسی کرده‌ایم که چگونه دو مفهوم اجتماعی (اختلاف مشهود در روابط و پشتیبانی همکاران برای خلاقیت) بر رابطه بین خشم و درگیر بودن در فرآیند خلاقانه در ادارات و سازمان‌های دولتی تاثیر می‌گذارند. ما فرضیه خود را بر روی 380 نظرسنجی روزانه از 52 شرکت‌کننده و در 5 روز کاری متوالی در سازمان‌های دولتی شهر تهران بررسی کرده‌ایم. نتایج نشان می‌دهند چطور اختلاف مشهود روابط و پشتیبانی همکاران با خلاقیت تعامل داشته و بر cpe تاثیر می‌گذارند. مخصوصاً زمانی که اختلاف در روابط بالا باشد، رابطه خشم cpeبرای کارکنانی که پشتیبانی بالایی از همکارانشان برای خلاقیت دریافت می‌کنند مثبت است، اما برای آن دسته از همکارانی که پشتیبانی کمی در این زمینه دریافت می‌کنند، منفی است. در مقابل، وقتی‌که اختلاف روابط پایین باشد؛ رابطه خشم cpeمثبت خواهد بود و اما مستقل از سطح پشتیبانی همکاران برای خلاقیت است.