تاثیر اجرای ترازنامه صلاحیت ها بر خودانگاره ، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روان شناختی سرپرستان شرکت ایران خودرو
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رباطی افشین
|
|
منبع
|
همايش علمي پژوهشي توسعه و ترويج علوم تربيتي و روانشناسي ايران - 1399 - دوره : 7 - هفتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران - کد همایش: 99200-20600
|
|
|
|
|
چکیده
|
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اجرای ترازنامه صلاحیت ها بر خودانگاره ، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روان شناختی سرپرستان سالن های پرس ایران خودرو انجام شد. روش: پژوهش از نوع نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه آن متشکل از 120 سرپرست سالن های پرس ایران خودرو بود که به شیوه تصادفی منظم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس خودانگاره بک و استیر (1978)، مقیاس خودکارآمدی اجتماعی اسمیت و بتز (2000)، پرسشنامه بهزیستی روان شناختی ریف (1989) و ترازنامه صلاحیت ها بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل کوواریانس استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از افزایش معنی دار خودکارآمدی اجتماعی در پس آزمون (0.01>p) بود. همچنین، خودانگاره و بهزیستی روان شناختی و مولفه های آن ها در پس آزمون افزایش معنی داری داشتند (0.01>p). نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، برای افزایش خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روان شناختی کارکنان ادارات و سازمان های گوناگون، اجرای ترازنامه صلاحیت ها توصیه می شود.
|
|
کلیدواژه
|
ترازنامه صلاحیت ها ,خودانگاره ,خودکارآمدی اجتماعی ,بهزیستی روان شناختی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a.robati@hotmail.fr
|
|
|
|
|
|
|