سنجش و تحلیل اثرگذاری رفتارهای مرشدانه اثربخش بر بهبود عملکرد شغلی منابع انسانی: تبیین نقش هوش عاطفی و فرهنگی مدیران

هدف تحقیق حاضرمطالعه تاثیرگذاری مولفه های منتورینگ (مرشدیت) سازمانی بر بهبود عملکرد شغلی منابع انسانی با نقش میانجی هوش عاطفی وفرهنگی کارکنان در ادارات بنیاد شهید انقلاب اسلامی استان اصفهان بوده است که در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از نظر روش تحقیق، توصیفی علی وپیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات بنیاد شهید انقلاب اسلامی استان اصفهان بوده اند که تعداد آن ‌ها در زمان انجام تحقیق حاضر، 220 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 134 نفر به عنوان نمونه تحقیق به طور تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه سنجش مرشدیت سازمانی، عملکرد شغلی منابع انسانی، هوش عاطفی و هوش فرهنگی استفاده شده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه‌ ها از روایی محتوایی و به کمک خبرگان تحقیق استفاده شده است و به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیه ‌ها، از نرم افزار آماری pls و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته‌ های پژوهش نشان داد کلیه مولفه‌ های مرشدیت سازمانی (شامل رفتارهای همنوایانه، کمالگرایانه، خود مدیرانه، نقش مدارانه و اثر گذارانه) برعملکردشغلی منابع انسانی در ادارات بنیاد شهید انقلاب اسلامی استان اصفهان با نقش واسطه ای هوش عاطفی و فرهنگی تاثیر معنی‌ داری داشته اند.