بررسی رابطه بین سوت زنی سازمانی و هویت سازمانی با نقش میانجیگری رهبری قابل اعتماد (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پروش استان آذربایجان شرقی)

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سوت زنی سازمانی و هویت سازمانی با نقش میانجیگری رهبری قابل اعتماد در سازمان آموزش و پروش استان آذربایجان شرقی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی می باشد. از لحاظ گردآوری داده ها از نوع مطالعات میدانی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی بود که شامل 778 نفر است. نمونه بر اساس جدول مورگان 258 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق، نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد سوت زنی سازمانی فرهادی نژاد و جعفری (1398)، هویت سازمانی میلر و همکاران (2000) و رهبری قابل اعتماد والمبوا و همکاران (2008) بود. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب برای سوت زنی سازمانی 0.912، هویت سازمانی چنی 0.905 و رهبری قابل اعتماد 0.893 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart pls بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که بین سوت زنی سازمانی و رهبری قابل اعتماد با هویت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین رهبری قابل اعتماد و هویت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. از سوی دیگر نیز بین سوت زنی سازمانی و هویت سازمانی با نقش میانجیگری رهبری قابل اعتماد در سازمان آموزش و پروش استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.