پدیدارشناسی و تبیین مبانی، تعاریف و پیشینه ی مفهوم ادراک

پیرامون پدیده ی ادراک تحقیقات متعدد و متنوعی انجام شده است. اکثر کتب مدیریتی و روان شناسی فصلی را به این موضوع اختصاص می دهند اما به نظر می‌رسد همچنان تحقیقی جامع و کامل حول پیشینه ی ادراک و مبانی آن مورد نیاز است که این مفهوم را از نگاه انواع صاحب نظران بررسی و معرفی کند. هدف اصلی مقاله پیش رو این است که بدانیم ادراک، تعاریف آن و پدیدارشناسی آن چیست. روش تحقیق پژوهش پیش رو مبتنی بر استفاده از منابع کتابخانه‌ای است. ابتدا به تعریف و شناخت ادراک پرداخته شده است و سپس توابع ادراک درونی تبیین گشته و در نهایت به بحث اصلی و بنیادین پدیدارشناسی ادراک می پردازد که دلیل اصلی انجام این مقاله است. توجه اولیه پدیدارشناسی به عمل آگاهی نیست. بلکه به موضوع آگاهی است. این روش به طور منظم عمل می‌کند و مراحل متعددی دارد. اشپیگل برگ (1960) در کتاب حرکت پدیدارشناختی (1960) به 7 مرحله مشخص در پدیدارشناسی اشاره می‌کند که از آن میان سه مرحله بیشتر اهمیت دارد که عبارتند از شهود پدیدارشناختی، تحلیل پدیدارشناختی و توصیف پدیدارشناختی. مهمترین مرحله پدیدارشناسی توصیف پدیدارشناختی است که در همه علوم استفاده می‌شود.

Phenomenology and explanation of the basics, definitions and background of the concept of perception

Perception is a cognitive process by which the environment is interpreted and understood. Because the emphasis in this study is on understanding and explaining perceptions, social perceptions and how they perceive each other are reviewed. Cognitive processes involve the ways in which human beings process information about the natural world. From this perspective, humans can be compared to computers, and information processing in humans can be compared to even the most complex computers. Cognitive processes include perception, perception, and thinking that are unique to each human being, and while there are similarities in all human beings, each human being is very different from other human beings. What is important in the study of organizational behavior is the perception that results from interacting with the situation and leading to the behavior. Behavioral differences and variations in similar situations can be explained through perceptual processes. On the one hand, individuals' perceptions have positive or negative consequences for organizations. For example, a study showed how the perceptions of a team members of deadlines affect team performance (Ghazanfari and Gholipour, 2012).