اخلاق حرفه ای اداری با تاکید بر مدیریت منابع انسانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علمدار مقدم حسن ,صالحی علیرضا
|
|
منبع
|
همايش علمي پژوهشي توسعه و ترويج علوم تربيتي و روانشناسي ايران - 1399 - دوره : 7 - هفتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران - کد همایش: 99200-20600
|
|
|
|
|
چکیده
|
اخلاق در هر رابطه انسانی حرف اول را می زند و تمامی روابط بر پایه این اصل می باشد. حال آنکه در فضای اداری اخلاق حرفه ای باعث پیشرفت روز افزون اداره و سازمان می شود. همین اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی نیز بسیار نقش ایفا می کند و باعث ایجاد روابط صمیمانه بین افراد می گردد. روش تحقیق مقاله حاضر از نوع کتابخانه ای می باشد که با بهره گیری از منابع و کتب معتبر علمی در مدت یک ماه انجام پذیرفت. ابتدا به بررسی تعریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و سپس به بررسی اخلاق حرفه ای و قوانین آن در محیط اداری چرداختیم. در نهایت اینکه مشخص گشت که رعایت اصول و اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی و محیط اداری باعث ایجاد تئوری های جدید در این امر می گردد.
|
|
کلیدواژه
|
اخلاق حرفه ای ,مدیریت منابع انسانی ,محیط اداری
|
|
آدرس
|
دانشگاه فرهنگیان سمنان, ایران, دانشگاه فرهنگیان سمنان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|