بررسی رابطه شایسته سالاری بر پاسخگویی به شرایط محیطی و انسجام سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه شایسته سالاری بر پاسخگویی به شرایط محیطی و انسجام سازمانی کارمندان دانشگاه سمنان می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری شامل کارمندان مرد و زن دانشگاه سمنان در همه رده‌های شغلی در سال 96 95 (603 نفر) می باشد. شرکت‌کنندگان 234 نفر از کارمندان (57 نفر زن، 159 نفر مرد) بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. همه آن‌ها پرسشنامه های شایسته سالاری، انسجام سازمانی و پاسخگویی به شرایط محیطی را تکمیل کردند. داده‌ها با مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای spss21 و lisrel تحلیل شدند. یافته های به‌دست‌آمده حاکی از آن است که شایسته‌سالاری بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثر معناداری ندارد. شایسته‌سالاری بر انسجام سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. هم چنین انسجام سازمانی بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثر مثبت و معناداری دارد. درنتیجه هرچند شایسته‌سالاری به‌طور مستقیم بر پاسخگویی به شرایط محیطی اثرگذار نیست. نتایج نشان داد با افزایش میزان شایسته سالاری و میانجی گری انسجام سازمانی، پاسخگویی محیطی نیز افزایش می یابد. هم چنین افزایش شایسته سالاری به‌صورت مستقیم موجب افزایش انسجام سازمانی می شود.