|
|
|
|
نقش تعدیلگر فلات شغلی در ارتباط با ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان:(یک مدل علّی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضایی سمیه ,حافظیان مریم
|
|
منبع
|
همايش علمي پژوهشي توسعه و ترويج علوم تربيتي و روانشناسي ايران - 1399 - دوره : 7 - هفتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران - کد همایش: 99200-20600
|
|
|
|
|
چکیده
|
در پژوهش حاضر نقش تعدیلگر فلات شغلی در ارتباط با ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان در قالب یک مدل علّی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بهزیستی خراسان شمالی بودند که تعداد 168 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی(صفات پنج گانه شخصیتی(neo) (مک کری کاستا) شامل (روان رنجوری، برون گرایی، پذیرش و گشودگی، سازگاری، وظیفه شناسی) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی کارکنان (بنت و رابینسون) شامل (رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان، رفتارهای انحرافی معطوف به فرد) و پرسشنامه استاندارد فلات شغلی (میلیمن) شامل(فلات ساختاری، فلات محتوایی) که به ترتیب آلفای کرونباخ بدست آمده 89/0 و 80/0 و 81/0 می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزارهای spss22 و lisrel انجام شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی با نقش واسطه گری فلات شغلی رابطه معنادار وجود دارد. و با توجه به آزمون مدل معادلات ساختاری(ضریب تعیین مسیر) فلات شغلی نقش واسطه گری بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان ایفا می کند. و از سوی دیگر بین مولفه های ویژگی های شخصیتی(برون گرایی، پذیرش و گشودگی، سازگاری و وظیفه شناسی) و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. بین روان رنجوری و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
ویژگی های شخصیتی ,رفتارهای انحرافی ,فلات شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد, ایران, دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
manage1376@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The role of job plateau moderator in relation to personality traits and deviant behaviors of employees: (a causal model)
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|