رابطه بین سبک رهبری زهرآگین با ضربات روحی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (پردیس ارم) دانشگاه شیراز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مهدی پور راضیه ,صفرپور دهکردی سپیده
|
|
منبع
|
همايش علمي پژوهشي توسعه و ترويج علوم تربيتي و روانشناسي ايران - 1399 - دوره : 7 - هفتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران - کد همایش: 99200-20600
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری زهرآگین با ضربات روحی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در پردیس دانشگاه شیراز انجام گرفت. طرح پژوهش در زمره طرحهای همبستگی و جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارکنان پردیس دانشگاه شیراز بود. جهت انجام پژوهش تعداد 100 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری دادهها از پرسشنامه‌های سبک رهبری زهرآگین اشمیت، ضربات روحی سازمانی کولیوند و سرلک و تمایل به ترک خدمت کارکنان یین فا و همکاران استفاده شد. محاسبه‌ی پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ و روایی محتوایی آن توسط خبرگان و اهل فن مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری زهرآگین رابطه مثبت و معنی‌داری با ضربات روحی سازمانی و تمایل به ترک خدمت دارد و همچنین بر اساس دیگر نتایج، بین ابعاد سبک رهبری زهرآگین با ضربات روحی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معنی‌دار وجود داشت.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری زهرآگین ,ضربات روحی سازمانی ,ترک خدمت کارکنان
|
|
آدرس
|
واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی, ایران, واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی،, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|