الگوی رهبری متناسب با عصر دیجیتال در سازمان‌های دولتی با رویکرد آینده‌پژوهی

هدف: دیجیتالی شدن روزافزون، دنیای سازمان های امروزی را با چالش‌های جدیدی مواجه نموده است. هدف اصلی پژوهش حاضر‌‌ ارائه الگوی رهبری متناسب با عصر دیجیتال در سازمان های دولتی با رویکرد آینده پژوهی بود.روش شناسی: برای نیل به این مقصود پژوهشگران از رویکرد آمیخته متوالی اکتشافی استفاده کردند، بدین‌صورت که در مرحله کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا، عوامل موثر بر رهبری متناسب با عصر دیجیتال و پیامدهای آنها را از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان شامل شش مقوله اصلی و نوزده مقوله فرعی احصا شد. در مرحلۀ کمی نیز برای اعتبارسنجی عوامل احصاء شده، از روش دلفی کلاسیک استفاده شد، در این مرحله پرسشنامه ای بر اساس عوامل احصاء شده در مرحله کیفی، طراحی و بین 12 نفر خبره دانشگاهی، توزیع شد، داده های مرحله کمی نیز با استفاده از روش های آماری مانند ضریب هماهنگی کندال و اندازه های گرایش به مرکز و دور از مرکز مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: یافته ها نشان داد که خبرگان بر روی الگوی رهبری متناسب با عصر دیجیتال در سازمان های دولتی با رویکرد آینده پژوهی شامل روندهای آینده(کلان روندها و روندهای سازمانی)، چالشهای رهبری در عصر دیجیتال(چالشهای سیاسی قانونی،  محیطی،  اجتماعی و  اقتصادی)، عوامل برون سازمانی(محیط فناورانه، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و قانونی) شایستگی های رهبری متناسب با عصر دیجیتال(دانش و آگاهی، مهارت و توانایی و نگرش و بینش)، کارکردهای رهبری متناسب با عصر دیجیتال(راهبری فرهنگ سازمانی، استراتژی سازمان، هدایت فرایندهای سازمانی و منابع انسانی) و پیامدهای سازمانی و اجتماعی به اجماع رسیدند.نتیجه گیری: این پژوهش می تواند برای مدیریت هدایت و رهبری سازمانهای دولتی در عصر دیجیتال مفید باشد.

the leadership model suitable for the digital age in government organizations with a future research approach

purpose:increasing digitalization has faced the world of today's organizations with new challenges. the main goal of the current research was to present a leadership model suitable for the digital age in government organizations with a future-research approach.method:to achieve this goal, the researchers used a mixed sequential exploratory approach, so that in the qualitative stage, using the content analysis method, the factors affecting leadership appropriate to the digital age and their consequences through semi-structured interviews with experts including six main categories and nineteen subcategories were counted.in the quantitative phase, the classical delphi method was used to validate the calculated factors.in this phase, a questionnaire based on the factors calculated in the qualitative phase was designed and distributed among12 academic experts.the use of statistical methods such as kendall's correlation coefficient and measures of tendency towards the center and away from the center were analyzed.findings:the findings showed that experts on the leadership model suitable for the digital age in government organizations with a future research approach including future trends (macro trends and organizational trends), leadership challenges in the digital age (legal political challenges, environmental, social and economic),extra-organizational factors (technological, social, economic, political and legal environment), leadership competencies appropriate to the digital age(knowledge and awareness, skill and ability, and attitude and vision),leadership functions appropriate to the digital age(management of organizational culture,organization strategy, management of organizational processes and human resources) and organizational and social consequences reached a consensus.conclusion:this research can be useful for the management and leadership of government organizations in the digital era.