شناسایی پیشایندها و پیامدهای فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی

هدف: فرهنگ سازمانی نوآورانه می‌تواند پیامدهای مستقیم و غیرمستقیم زیادی برای سازمان‌های دولتی در عصر تغییرات مداوم محیطی و عدم اطمینان در آینده داشته باشد. این مقاله با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی انجام شد.روش شناسی: پژوهش حاضر با رویکرد اکتشافی ترکیبی متوالی کاربردی است. شناسایی پیشایندها و پیامدها با رویکرد کیفی و روش تحلیل موضوعی انجام شده است. شرکت کنندگان در این مرحله اعضای هیئت علمی و کارشناسان منتخب نظام اداری بودند و برای بررسی نظرات آنها از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. برای اعتبارسنجی عوامل شناسایی شده در مرحله کمی از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. بدین منظور پرسشنامه‌ای بر اساس عوامل محاسبه شده طراحی و بین خبرگان منتخب به صورت هدفمند توزیع شد تا روابط بین شاخص‌ها و مقوله‌ها ارزیابی شود.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که پیشینه فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری شامل گرایش‌های اقتصادی، فناوری، اجتماعی-فرهنگی، محیطی، سیاسی و سازمانی در نظام اداری است. پیامدها نیز به دو دسته پیامدهای سازمانی و اجتماعی طبقه بندی شدند. تحلیل‌های کمی معنی‌دار رابطه بین شاخص‌ها و مولفه‌های مورد نظر را تایید کرد.نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق می‌تواند دانش مفیدی را برای مدیریت فرهنگ سازمانی نوآورانه نظام اداری فراهم کند، زیرا شناسایی همزمان پیشایندهای فرهنگ سازمانی نوآورانه و پیامدهای سازمانی و اجتماعی آن می‌تواند به افزایش دانش سازمان کمک کند. مدیران نظام اداری توجه همزمان به سوابق محیطی و سازمانی و پیامدهای سازمانی و اجتماعی فرهنگ سازمانی نوآورانه از ویژگی های بارز این پژوهش تلقی  می‌شود

identifying the antecedents and consequences of innovative organizational culture in the administrative system with a future research approach

purpose:innovative organizational culture can have many direct and indirect consequences for government organizations in the era of constant environmental changes and uncertainty in the future.method:the current research is applied with a mixed sequential exploratory approach. identification of antecedents and consequences has been done with a qualitative approach and thematic analysis method. the participants of this stage were faculty members and selected experts of the administrative system, and semi-structured interviews were used to survey their views. structural equation modeling method was used to validate the factors identified in the quantitative stage. for this purpose, a questionnaire based on the calculated factors was designed and distributed among selected experts in a targeted manner to evaluate the relationships between indicators and categories.findings:the findings showed that the antecedents of innovative organizational culture in the administrative system include economic, technological, socio-cultural, environmental, political and organizational trends in the administrative system. the consequences were also classified into two categories of organizational and social consequences. significant quantitative analyzes confirmed the relationship between the desired indicators and components.conclusion:the results of the research can provide useful knowledge for the management of the innovative organizational culture of the administrative system, because the simultaneous identification of the antecedents of the innovative organizational culture and its organizational and social consequences can help to increase the knowledge of the managers of the administrative system. the simultaneous attention to the environmental and organizational antecedents and the organizational and social consequences of the innovative organizational culture is considered a prominent feature of this research.