درس آموزه‌های مدیریت منابع انسانی نیروی دریایی هندوستان

هدف: این تحقیق باهدف تبیین درس آموزه‌های مدیریت منابع انسانی نیروی دریایی هندوستان انجام‌شده است.روش: روش اجرای پژوهش فراترکیب است. در روش کیفی فراترکیب از یافته‌های مستخرج از مطالعات کیفی مرتبط با موضوع تحقیق استفاده گردید. در این روش از یک مرور نظام‌مند (مرور سیستماتیک) جهت استخراج منابع مناسب برای ارزیابی پژوهش‌ها و روش مطالعات کتابخانه‌ای و اسنادی برای تعیین، جمع‌آوری، ترکیب و خلاصه‌کردن یافته‌های پژوهشی مرتبط با موضوع انجام‌شده است.یافته‌ها: نیروی دریایی هندوستان پس از استقلال این کشور از انگلستان و تشخیص سیاست‌مداران و رهبران کشور هندوستان در زمینه اهمیت دریا، در زمینه‌های متعدد از رشد چشمگیری برخوردار شده است. نیروی دریایی هندوستان به‌منظور مدیریت منابع انسانی نیز از روش‌های نوین و به‌روز بهره برده است که در این تحقیق با بررسی دقیق اسناد و مدارک و مقالات علمی و با بهره‌گیری از روش کیفی فراترکیب از یافته‌های مستخرج از مطالعات کیفی مرتبط با موضوع تحقیق استفاده گردیدنتیجه‌گیری: درس آموزه‌های مدیریت منابع انسانی نیروی دریایی هندوستان در قالب پنج بعد اصلی (استخدام نیروی موثر، آموزش تخصصی کارآمد، محل کار ایمن و سالم، مطلوب نمودن محیط خدمتی، آموزش فردی کارآمد، شفافیت در سیاست‌ها، افزایش انگیزه و سیستم ارزشیابی شایسته محور) احصا گردید.

human resource management lessons of the indian navy

purpose:this research was done with the purpose of explaining the human resource management lessons of the indian navy.method:the research implementation method is meta synthesis. in the meta-composite qualitative method, findings from qualitative studies related to the research topic were used. in this method, a systematic review (systematic review) has been used to extract suitable sources for evaluating researches and the method of library and document studies to determine, collect, combine and summarize research findings related to the subject.findings:after the independence of this country from england and the recognition of the politicians and leaders of india regarding the importance of the sea, the indian navy has enjoyed significant growth in many fields. in order to manage human resources, the indian navy has also used modern and up-to-date methods. was used.conclusion:the lesson of human resource management of the indian navy in the form of five main dimensions (recruitment of effective personnel, efficient specialized training, safe and healthy workplace, optimizing the service environment, efficient individual training, transparency in policies, increasing motivation and merit-based evaluation system)