بررسی تاثیر رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان با نقش تعدیلگر اعتماد به سازمان ( مورد مطالعه: شرکت فرودگاه و ناوبری هوایی ایران)

هدف:تحقیق حاضر با  هدف بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان با نقش تعدیلگر اعتماد به سازمان صورت پذیرفت. روش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآری داده‌ها توصیفی – همبستگی می‌باشد و از  سه پرسش نامه بومی سازی شده‌ی سبک رهبری  معنوی، وفادرای  کارکنان و اعتماد به سازمان به عنوان ابزار تحقیق استفاده شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت فرودگاه و ناوبری هوایی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 284 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بدست آمد. روایی  پرسش‌نامه پایایی پرسش‌نامه  رهبری  معنوی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0.82 ،  وفاداری  کارکنان برابر با 0.82 و اعتماد به سازمان  0.79 برآورد گردید.، همچنین از معادلات ساختاری  جهت آزمون فرضیه‌های  استفاده شده است.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی بر وفاداری  کارکنان تاثیر دارد، میزان اثر رهبری معنوی بر وفادرای برابر با 0.41 است، همچنین زیر مولفه‌های رهبری  معنوی (‌چشم انداز معنوی، امید و ایمان، تعهد سازمانی، عشق به هم نوع، عضو بودن، معناداری  و بازخورد عملکرد)  بر  وفاداری  اثر دارد،نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر  اعتماد به سازمان بر  وفاداری  کارکنان نیز معنادار است، آنالیز مسیر بر اساس معادلات ساختاری  نقش تعدیلگر اعتماد به سازمان بین دو متغیر رهبری  معنوی  و وفاداری کارکنان را تایید کرد.

investigating the effect of spiritual leadership on employee loyalty with the moderating role of trust in the organization (study case: iran airport and air navigation company)

purpose:the present research was conducted with the aim of investigating the effect of spiritual leadership style on employee loyalty with the role of moderating trust in the organization. the statistical population of the research is the employees of the airport and air navigation company, and the sample size was obtained using the cochran formula equal to 284 people by simple random sampling method.method:the current research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of data collection method. and three localized questionnaires of spiritual leadership style, employee loyalty and trust in the organization were used as research tools. the reliability of the spiritual leadership questionnaire was estimated using cronbach’s alpha coefficient equal to 0.82, employee loyalty equal to 0.82 and trust in the organization 0.79. also, structural equations were used to test the hypotheses.findings:the research results showed that spiritual leadership has an effect on employee loyalty, the effect of spiritual leadership on loyalty is equal to 0.41, as well as the sub-components of spiritual leadership (spiritual vision, hope and faith, organizational commitment, love for one another, membership, meaningfulness and performance feedback) have an effect on loyalty,conclusion:the results of the research showed that the effect of trust in the organization on employee loyalty is significant, path analysis based on structural equations confirmed the moderating role of trust in the organization between the two variables of spiritual leadership and employee loyalty.