طراحی الگوی تاثیر عوامل تعالی سازمانی بر توسعه مدیریت دانش (مورد مطالعه: سازمانهای دفاعی – نظامی)

هدف:  این مقاله با هدف طراحی الگوی تاثیر عوامل تعالی سازمانی بر توسعه مدیریت دانش (مورد مطالعه: سازمانهای دفاعی – نظامی) انجام شد. روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر یکی از سازمان های نیروهای مسلح (دانشگاه عالی دفاع ملی) است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است حجم نمونه با جامعه آماری 150 نفر، برابر66 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شده است.یافته‌ها: یافته های پژوهش نشان می‌دهد که کلیه مولفه‌های عوامل تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد بر توسعه مدیریت دانش اثرگذار است. بهره گیری از دانش و توسعه دانش به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر توسعه مدیریت دانش دارند.نتیجه: سازمان‌های نظامی می‌بایست ساز وکاری در جهت ارتباط کارکنان با سایر افراد را به منظور تبادل اطلاعات ایجاد نمایند. همچنین سیستم های فناوری اطلاعات، صفحات گزارش عملکرد تهیه نموده و به روز نمایند. کار تیمی را در سازمان پرورش داده و تقویت فرهنگ تعالی را یکی از هدفهای مهم سازمان قرار دهند. از مدارک علمی و تجربیات و تخصص کارکنان استفاده کاربردی نماید.

design the role of the key to the development of knowledgemilitary intelligence.

purpose: this article was carried out with the purpose of designing a model of the influence of organizational excellence factors on the development of knowledge management (case study: defense-military organizations).  method: this research is practical in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. the statistical population of this research is one of the organizations of the armed forces (higher national defense university). the random sampling method is simple, the sample size with a statistical population of 150 people is equal to 66 people using cochran’s formula.findings: the findings of the research show that all the components of organizational excellence factors have an effect on the development of knowledge management at the 95% confidence level. utilization of knowledge and knowledge development have the greatest and least impact on the development of knowledge management, respectively.conclusion: military organizations should create a mechanism to connect employees with other people in order to exchange information. also, information technology systems should prepare and update performance report pages. cultivating teamwork in the organization and strengthening the culture of excellence is one of the important goals of the organization. make practical use of scientific qualifications and experience and expertise of employees.