«مدیریت استعدادها» ضرورتی برای رسیدن به الگوی ایرانی- اسلامی پیشرفت

هدف: هدف از این تحقیق رسیدن به مقوله­ها و زیرمقوله­هایی برای استعدایابی و مدیریت استعدادهاست. روش: تحقیق از جهت هدف،کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش به صورت مروری و تحلیلی (انتزاعی) صورت گرفته است. تحقیق حاضر یک پژوهش کیفی از نوع تحلیل محتوا است. روش جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش شامل مطالعات کتابخانه‌ای- اسنادی به تحلیل محتوای کیفی انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده، از روش تجزیه و تحلیل تم[1] استفاده شد. یافته­ها برای متغیر استعدادیابی: مجاری منبع گزینی داخلی – مجاری منبع گزینی خارجی – مشاغل نیازمند جذب نیروی مستعد و ... یافته­ها برای متغیر مدیریت استعداد­ها و بعد توسعۀ استعداد: بهره­مندی شرکت از نیروهای توسعه­یافته – توسعه در مقابل جذب نیروی مستعد – مبنای نیازسنجی برنامه­های توسعه استعداد- ارزیابی عملکرد و توسعۀ استعداد و ... یافته ها برای متغیر مدیریت استعدادها و بعد ارزیابی و تطبیق استعدادها: چگونگی ارزیابی – تطبیق استعداد با شغل مورد متصدی – ارزیابی مشاغل فنی و ... یافته­ها برای متغیر مدیریت استعدادها و بعد نگه­داری و حفظ استعدادها: سیستم جاری جبران خدمات و مزایای افراد مستعد – مزایا و پاداش غیرپولی – توجه به زندگی کاری و غیرکاری افراد مستعد و ... نتیجه­گیری: به وسیلۀ استعدادیابی می­توان از سمت تولید متکی بر نفت به سمت تولید مبتنی بر دانش حرکت کرد و کشوری پیشرو در تولید و کاربرد و صادرات علم ساخت و به سمت الگوی ایرانی – اسلامی پیشرفت حرکت کرد.