ارزیابی و انتخاب بهترین کارکنان براساس معیارهای اسلامی

هدف این پژوهش ارزیابی و اتتخاب بهترین کارکنان براساس معیارهای اسلامی در دانشگاه­های دولتی، نیمه­دولتی و خصوصی استان سمنان است. روش پژوهش توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را دانشگاه­های دولتی، نیمه­دولتی و خصوصی استان سمنان تشکیل می­دهند که دانشگاه دامغان، دانشگاه صنعتی شاهرود، دانشگاه سمنان و دانشگاه­های پیام نور به عنوان نمایندۀ دانشگاه دولتی، دانشگاه­های غیرانتفاعی به عنوان نمایندۀ دانشگاه­های نیمه­دولتی و دانشگاه آزاد به عنوان نمایندۀ دانشگاه خصوصی در استان سمنان به عنوان جامعۀ خبره انتخاب شده­اند و 30 نفر به عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از روش تحلیل سلسله­مراتبی فازی (fahp) و topsis فازی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه­های انتخاب کارکنان بر اساس معیارهای اسلامی است. در این پژوهش، کارکنان دانشگاه­های خصوصی، دولتی، نیمه­دولتی با توجه به زیرمعیارهای رفتار شغلی، زیرمعیارهای رفتار اخلاقی، زیرمعیارهای مهارت­های مدیریتی، زیرمعیارهای ویژگی­های شخصیتی، زیرمعیارهای دانش و معلومات حرفه­ای و عوامل ارزیابی انتخاب کارکنان (معیار رفتار شغلی، معیار رفتار اخلاقی، معیار مهارت­های مدیریتی، معیار ویژگی­های شخصیتی، معیار دانش و معلومات حرفه­ای) با استفاده از تحلیل سلسله­مراتبی فازی (fahp) و topsis فازی با هدف انتخاب بهترین کارکنان در دانشگاه­ها اولویت­بندی شده­اند. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که در هر دو روش، اهمیت کارمندان دانشگاه دولتی نسبت به کارمندان دانشگاه نیمه­دولتی و کارمندان دانشگاه خصوصی به ترتیب بیشترین اهمیت را دارا می­باشند.