سرمایۀ اجتماعی، اقتصادی، انسانی و پیشرفت تاریخی ایران

با توجه به رهنمودهای آیت ا... العظمی خامنه­ای رهبر معظم انقلاب اسلامی، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت در سایه سرمایۀ طبیعی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فیزیکی، سرمایه انسانی صورت می­پذیرد. با مدد از تعالیم قرآنی و نگاهی ژرف بر گذر تاریخ می­توان دریافت مدیران شایسته در ایجاد سرمایه­های (طبیعی، اجتماعی، تکنولوژی، انسانی) نقش بسزایی دارند. در این مقاله با روش کتابخانه­ای و ارائه­ی مدل شایسته­سالاری ارتباط بین پیشرفت و نوع مدیریت در طول تاریخ نشان داده می­شود. شایسته­سالاری از مهم‌ترین مسائل در پیشرفت تاریخی است؛ هدف نهایی مدیریت علمی، پرورش هر یک از کارکنان به حداکثر ظرفیت است. رهبری روحیه‌بخش است که هماهنگی و حسن‌نیت در گروه ایجاد کند و روحیه پیروان را بالا نگه دارد. با مطالعه­ی رهبران برجسته در گذر تاریخ در می­یابیم نیروهای انسانی با تقوا، متخصص، متعهد، عالم و... رهبرانی شایسته هستند که حیات طیبه را برای جامعه به ارمغان خواهند آوردند. بنابراین حرکت به سوی مدل شایسته سالاری طی فرآیندهشت گانه­ی 1-شایسته‌خواهی 2-شایسته‌شناسی 3-شایسته‌سنجی 4-شایسته‌گزینی 5-شایسته‌گری 6- شایسته‌گماری 7- شایسته داری 8- شایسته‌پروری میسر خواهد شد و این امر مهم رمز پیشرفت است.