سرمایه های ماندگار معنوی، فرهنگی، اجتماعی و انسانی ایران اسلامیدر «فلسفه ی نوین مفهوم معنویت خدمت سازمانی»

هدف از ارزش­های نوین الهی، جهانی و انسانی که در محیط‌های کاری و به خصوص در سطح امور تشکیلات نظام اداری بوجود آمده است و به عنوان بزرگ­ترین ارزش اخلاقی اینک مطرح می‌شود «خدمت به همه است». با عنایت به اشکالات، کاستی‌ها و ناکارآمدی‌ها، در وضعیت کنونی سیستم اداری در ابعاد گوناگون که نتیجه‌ی آن کاهش بهر‌ه‌وری در این ‌سیستم است و نیز نقش و تاثیر شگرف فناوری‌های نوین اداری، الزامات نوینی را در رابطه با نظام اداری پدید آورده است‌.روش با استفاده از مطالعه‌ی‌ چندین نظامنامۀ‌ دولتی از طریق سایت‌های مختلف و با متدلوژی علمی کیفی، خدمت اداری مورد بررسی و پژوهش قرار گرفت. یافته‌ها بنابراین با مطالعات تطبیقی و بررسی هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی سبک‌های سنتی کارمندی با سبک‌های نوین و (سنجش هزینه – فایده) بایستی اقدام به ایجاد تغییرات و تحولات منطقی در خصوص نیازها و الزامات سیستم اداری کرد. نتیجه‌گیری در طی این پژوهش ضمن بررسی ارتباط کارمند با خداوند، مردم و طبیعت، نیازها والزامات نوین ملی و جهانی در طی سه مقوله‌ دانش، مهارت، انگیزه در حریم اداری‌ مورد کاوش قرار ‌گیرد و در همراهی‌ این­ها است که خدمت به همنوعان و در نتیجه، انسجام معنایی ملی، تحقق­پذیر می‌شود.