|
|
|
|
مدیریت جانشین پروری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
چهاردولی رزجی علی ,فرخی مجید ,امینی سابق زین العابدین
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه بامحوريت اخلاق زيستي - 1400 - دوره : 3 - سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی) - کد همایش: 00210-49755
|
|
چکیده
|
این مقاله با هدف آشنایی و تبیین مدیریت جانشین پروری و ابعاد آن تدوین گردیده است . نوع مقاله مروری بوده و داده ها از پایگاههای معتبر علمی جمع آوری گردیده است . با توجه به اینکه جانشین پروری لازمه ی توسعه ، رشد و بقای هر سازمانی است دارای اهمیت بالایی در مباحث سازمانی دارد چون که هر سازمانی بدون داشتن جانشین و مدیریت جانشین پروری ، با خلاء نیروی انسانی و مدیران با تجریه ، متخصص و متعهد مواجه خواهد شد ، در نتیجه اهداف سازمانی محقق نخواهد شد . مدیران باید به فکر جاشین پروری باشند تا بعد از بازنشستگی ، ترک کار و ... مدیران و نیروی انسانی متخصص ، دچار مشکل سازمانی نگردند برای حل این مشکل باید نیروی انسانی فعلی آموزش و پرورش داده و مسیر شغلی برایشان ترسیم گردد تا در آینده ، سازمان دچار خلاء نیروی انسانی متخصص و مدیران با تجریه نگردد .
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت جانشین پروری ,سازمان ,مدیریت
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
drsajadamini@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Succession management
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
This article has been compiled with the aim of introducing and explaining succession management and its dimensions. The type of article is a review and the data is collected from valid scientific databases. Considering that succession breeding is necessar
|
|
Keywords
|
مدیریت جانشین پروری ,سازمان ,مدیریت
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|