بررسی اهمیت توسعه منابع انسانی(مورد مطالعه: شهرداری مشهد)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تبیانیان حسین ,زهانی اسماعیل
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه بامحوريت اخلاق زيستي - 1400 - دوره : 3 - سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی) - کد همایش: 00210-49755
|
|
چکیده
|
توسعه منابع انسانی به یکی از مهمترین و بزرگترین دغدغه های مدیران و سازمان های این دوران تبدیل شده است. همسو با این تحولات، امروزه مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوری های رفتارسازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک داشته است. توسعه منابع انسانی بخشی از مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارمندان سازمان سر و کار دارد. توسعه منابع انسانی شامل آموزش افراد بعد از استخدام، فراهم آوردن فرصت‌هایی برای آموختن مهارت‌های جدید، توزیع منابعی که به آن ها در انجام وظایف کمک می‌کنند و هر نوع فعالیتی در جهت رشد و پیشرفت کارمندان می‌شود. توسعه منابع انسانی برای هر سازمانی که می‌خواهد پویا باشد و رشد کند، حیاتی است. برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی دارای ظرفیت‌های نامحدود می‌باشد. این قابلیت‌ها فقط می‌توانند از طریق ایجاد محیطی که به صورت مداوم قابلیت‌های افراد را شناسایی کرده و پرورش می‌دهد، مورد استفاده قرار بگیرند. هدف سیستم توسعه منابع انسانی، ایجاد چنین محیطی است. در این مقاله به طور مروری به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی پرداخته شده است.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه ,منابع انسانی ,توسعه منابع انسانی ,شهرداری مشهد
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور سمنان, ایران, عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور سمنان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hossein_tebyaniyan@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|