بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی بر نوآوری پرسنل با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش درونی ( مورد مطالعه : اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین)

از آنجایی که دغدغه امروز بشر همواره پرداختن به معنویت (با اشکال مختلف آن) است ، بنابراین از نظر ساختار گرایی و پدیدار شناختی ، معنویت برای وارد شدن در مدل ها و ادبیات رفتار انسانی و سازمانی دارای ارزش بسیاری است. به همین خاطر پارادایم جدید تحقیقات سازمان و مدیریت ، به سمت بررسی و تبین ابعاد و شاخصه های معنویت سازمانی و عوامل موثر بر آن و یا متاثر از آن ، حرکت نموده است (کاراکاس 2010) هدف این پژوهش بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی بر نوآوری پرسنل با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش درونی (مورد مطالعه : اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین) می‌باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علی انجام شده است. جامعه آماری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین می‌باشد، به‌ منظور جمع‌آوری داده‌ها جامعه آماری 238 نفر می باشد که برای خطای 5 صدم حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 148 نفر شد بعد از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ها و تایید پرسشنامه میان کارکنان اداره کل آموزش و پرورش توزیع گردیده است،تجزیه و تحلیل انجام شده توسط نرم افزار اس پی اس اس در بخش مربوط به بررسی روایی ، پایایی و آزمون نرمال بودن و در بخش مربوط به فرضیات از معادلات ساختاری نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که معنویت کاری بر اشتراک گذاری دانش درونی ، حمایت سازمانی بر نوآوری پرسنل ، حمایت سازمانی بر اشتراک گذاری دانش درونی ، اشتراک گذاری دانش درونی بر نوآوری پرسنل تاثیر دارد و البته معنویت کاری بر نوآوری پرسنل تاثیر ندارد.

Investigating the effect of work spirituality and organizational support on personnel innovation with the mediating role of internal knowledge sharing (Case study: Qazvin Education Department)

Since the concern of human beings today is always dealing with spirituality (in its various forms), so in terms of structuralism and phenomenology, spirituality is of great value for entering into models and literature of human and organizational behavior