بررسی رابطه بین افزایش بهره وری در اداره امور کارکنان با مدیریت استراتژیک منابع انسانی درشهرداری مشهد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
براتی حمید رضا ,طاهری نیا ابراهیم
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه بامحوريت اخلاق زيستي - 1400 - دوره : 3 - سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی) - کد همایش: 00210-49755
|
|
چکیده
|
در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی شهرداری مشهد بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری نیروی انسانی است . چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل 54 نفر از مدیران ارشد شهرداری مشهد که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه شهرداری که نظرات آنها با تاثیرگذاری بر رای تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر می گذارد ، درفاصله زمانی مهر تا اسفند ماه 1395 بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ309/0استفاده شده و تعداد54 پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است .
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ,ارتقای بهره وری ,شاخص استراتژی های منابع انسانی ,شاخص قابلیت های منابع انسانی ,شاخص استراتژی های سازمان
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند, ایران, شهرداری مشهد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
taherinia-e@mashhad.ir
|
|
|
|
|
|
|