شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد )

در این پژوهش شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد ) انجام شده است و در ادامه مدل مفهومی مرتبط با ارزشهای شغلی ارائه شد . روش انجام این تحقیق آمیخته یا ترکیبی است ، روش انجام در بخش کیفی ، استفاده از دلفی و تحلیلی است . اما در بخش کمی، این تحقیق به لحاظ روش اجرا پیمایشی می باشد ، چرا که قسمت عمده ای از اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری می گردد . جامعه آماری کیفی متشکل از 10 نفر خبره دانشگاهی و 10 نفر مدیر اجرایی می باشند . جامعه آماری کمی شامل پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد شامل 522 نفر (263 نفر رسمی و 259 نفر پیمانی ) می باشد . با توجه به ویژگی‌های جامعه آماری شیوه نمونه گیری بخش کیفی، هدفمند برای خبرگان و غیراحتمالی و در دسترس و برای بخش کمی که همان پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد است طبقه ای نسبتی در نظر گرفته شد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان خطای 05/0 % تعداد 221 نفر تعیین گردید. محقق در بخش کیفی با استفاده از تکنیک دلفی در 4 مرحله اقدام به شناسایی ابعاد و مولفه ها کرد، در ابتدا 34 بعد و 146 مولفه شناسایی که بعد از 4 مرحله مراجعه به خبرگان، این تعداد به 10 بعد و 24 مولفه کاهش یافت . تجزیه تحلیل داده‌های کمی در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام می‌گردد. در آمار توصیفی از جداول فراوانی، میانگین ، انحراف معیار و در سطح استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و آزمون های یک نمونه برای پاسخ سوالات تحقیق استفاده و با استفاده از نرم افزار spss ورژن 25 بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که :10 بعد و 24 مولفه در خصوص ارزشهای شغلی کارکنان برمبنای نظرات محققان قبلی و دیدگاه های گروه خبرگان وجود دارد و این ابعاد و مولفه ها دارای روایی محتوا بالای 60 درصد هستند . در ادامه اولویت بندی ابعاد و مولفه های مطرح شده سنجیده شد و در انتها مدل مفهومی که ترکیبی از ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی خارجی و اسلامی است ارائه گردید .