تحلیل تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان)

در عصر حاضر، توجه به اخلاق حرفه‌ای مدیران جهت رسیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار می‌آیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار می‌باشد به طوری که می‌توان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمان‌ها و افزایش بهره‌وری آنها به کیفیت این دو عامل مهم بستگی دارد. این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور تحلیل تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان در اداره کل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان است که تعداد 267 نفر با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای و پرسشنامه بهره وری کارکنان بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای برابر 0.932 و برای پرسشنامه بهره وری برابر 0.962 برآورد گردید. برای بررسی فرضیات از روش معادلات ساختاری در نرم افزار smart pls3 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان بطور معنی دار تاثیر دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفت، یعنی اخلاق حرفه ای بر محیط، ارزیابی، اعتبار، انگیزش، کمک، وضوح و توانایی به طور معنی دار تاثیر دارد.