بررسی رابطه عدالت سازمانی و درگیری شغلی (نمونه موردی کارکنان سازمان آرامستان های شهر شیراز)

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و درگیری شغلی کارکنان سازمان آرامستان های شهر شیراز است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور است که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش عدالت سازمانی تهیوف و مورمن (1993) با پایایی 869/ و همچنین پرسشنامه سنجش درگیری شغلی توماس لاداهل و کنجر (1965) با پایایی 910/ می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) با درگیری شغلی کارکنان سازمان آرامستان های شهر شیراز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که متغیر عدالت توزیعی دارای بهترین میانگین رتبه ای است.