تاثیرویژگی سازمان های هوشمند برعملکرداجتماعی

سازمان هوشمند سازمانی است که به طور پیوسته در حال کسب و انتقال دانش با محیط خود است تا به قابلیت خودکنترلی، خودتنظیمی و خود ارتقایی دست یابد. هوشمندی این سازمان ها بر روی عملکرد اجتماعی سازمان به ویژه وزارت کشورتاثیرگذاراست. هدف از این پژوهش تاثیر ویژگی سازمان های هوشمند برعملکرد اجتماعی در وزارت کشور انجام شده است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و بر اساس گرداوری داده ها توصیفی –پیمایشی است. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است و ابزار گردآوری پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد ویژگی های سازمان های هوشمند و عملکرد اجتماعی (al-kasasbeh و همکارانش، 2016)می-باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان وزارت کشور بود که تعداد 2600نفر را شامل می شدند.روش نمونه گیری ابتدا به صورت طبقه ایی و سپس تصادفی ساده بود و تعداد نمونه با توجه به فرمول کوکران 196 نفر انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و lisrel انجام شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که ویژگی سازمان های هوشمند بر عملکرد اجتماعی در وزارت کشور، تاثیر مثبت و معنی داری دارد.