کارآیی دستمزدها با بازخورد اطلاعاتی روی انگیزه های اقتصادی و روشهای جایگزین تاثیرگذار

هدف مفهومی این مقاله شامل تجزیه و تحلیل کارآیی دستمزدها از طریق بازخورد اطلاعاتی بوده که می تواند جایگزین استفاده از انگیزه های اقتصادی فردی شود. کارآیی دستمزدها باعث ایجاد برخی از نتایج مثبت و مشابه به عنوان عوامل انگیزشی بدون نقص و ناتوانی در عملکردهای چندگانه شده و روند مدیریت این عوامل در شرکتها دشوار می باشد. روش تحقیق مقاله به صورت منسجم و یکپارچه برای بازبینی دیدگاههای مفهومی و ایده ها و تفکرات مختلف پیگیری شده که شامل موضوعات اقتصادی , آزمایش شیوه های اقتصاد و الگوی رفتاری در اقتصاد می باشد. طراحی چهارچوب مفهومی با نگرش و دیدگاه جدید در مورد چگونگی انگیزش موثر کارمندان و دستیابی به اهداف سازمانی ارائه شده است. کارآیی دستمزدها می تواند باعث جذب کارمندان با بهره وری و انگیزش بیشتر شود. بازخورد اطلاعاتی نیز می تواند مسیر رفتارهای کارمندان را در نیل و دستیابی به اهداف سازمانی مشخص نماید. کارآیی دستمزدها با اهداف انگیزشی بیشتر مد نظر بوده , اما کمتر از روشهای جایگزین و متمایز استفاده شده است. در این مقاله , دو موضوع اصلی مطرح شده است. موضوع اول مربوط به روشهای جایگزین برا انگیزه های فردی مدیران و استفاده و از مکانیسم قوی برای موفقیت مناسب در شرایط و موقعیتهای تجاری می باشد. موضوع دوم نیز شامل بهبود تجزیه و تحلیل آکادمیک در فرضیه جدید و چشم اندازهای تحقیق بوده که در مراحل دیگر با رشد و توسعه تئوری تداوم می یابد.