بررسی کارسازی سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری منطقه هشت مشهد )

هدف از تحقیق پیش رو بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامه ای مشتمل بر 64 سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید. نمونه آماری تحقیق پیش رو 130 نفر از پرسنل شهرداری منطقه 8 می باشند . برای تجزیه و تحلیل داده هاا ز نرم افزار spssو برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است . در این تحقیق تاثیر سازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد . نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده ( 779/0 ) ، تفکرسیستمی) 48/0 ) ، آرمان مشترک( 71/0 ) ، یادگیری تیمی ( 278/0 (، الگوهای ذهنی ( 545/0 ) و قابلیت های فردی ( 587/0 ) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیز پیشنهادهایی ارائه گردید .