بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صنیعی رضا
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه بامحوريت اخلاق زيستي - 1400 - دوره : 3 - سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی) - کد همایش: 00210-49755
|
|
چکیده
|
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان بوده است. جهت بررسی اثربخشی سازمان چهار متغیر کیفیت محصولات و خدمات، استحکام فرهنگ سازمانی، بازدهی منابع انسانی و نقل و انتقالات منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر 111 نفر از کارکنان اداری شهرداری اصنفان می باشند. تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل و آزمون t انجام گرفته است. نتایج بدست آمده نشان دهنده ی پذیرش هر چهار فرضیه ی مطرح شده بوده و اثربخش بودن برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را در سازمان تایید کرده است. واژه های کلیدی: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، نقل و انتقال کارکنان، کیفیت محصول،
|
|
کلیدواژه
|
واژه های کلیدی: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ,نقل و انتقال کارکنان ,کیفیت محصول
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور خوانسار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
reza.sa1541@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|